《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》摘要
一、對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會保障行政部門應(yīng)在其服務(wù)范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。
二、從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識。
三、用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
四、從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查。審查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：
（一）用人單位招聘簡章；
（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件；
（三）招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明。
五、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對其發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息、用人單位對所提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息應(yīng)當(dāng)及時更新。
六、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)情況每年至少進(jìn)行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。
七、從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)有關(guān)投訴、舉報制度，健全便捷有效的投訴、舉報機(jī)制，公開有效的聯(lián)系方式，及時受理并處理有關(guān)投訴、舉報。
八、鼓勵從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)措施，保證其網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺的網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，防范網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動，保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)安全，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
九、以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)要求申請進(jìn)入平臺的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交其營業(yè)執(zhí)照、地址、聯(lián)系方式、人力資源服務(wù)許可證等真實信息，進(jìn)行核驗、登記，建立登記檔案，并定期核驗更新。
十、從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告。
