有人說80后順應職場，00后整頓職場，00后拒絕加班拒絕畫餅，他們認為工作不是生活的全部。對此你怎么看?
參考要點：
1. 表明態度
1). 全面理性地看待這種現象
2. 處理方法
1). 經濟發展的背景不同
2). 就業環境多元化
3). 向往美好生活的職業觀
3. 提出對策
1). 企業要適應00后的職場觀念
2). 青年人要保有奮斗的姿態
3). 不意味著對立，而是互相成就
參考解析：
有人說80后順應職場，00后整頓職場，00后拒絕加班拒絕畫餅，他們認為工作不是生活的全部，這是作為新生代職場人展現出了特有的職業觀念和追求，引發了社會的廣泛關注，我認為要全面理性地看待這種現象。
為什么80后、00后的職場觀念會發生這樣的變化呢?這背后的原因是多方面的一是經濟發展的背景不同。與80后相比，00后成長階段處于中國經濟高速度發展的階段，很多00后沒有生存生活的壓力，很多人在父母的支持下減少了對于物質的追求，有了更多的時間成本去尋找自己的追求，所以00后有著不一樣的生活態度，職場的態度，在就業選擇的時候，不僅僅是考慮到經濟物質的收入，還考慮到自我的實現，自我的成長。二是就業環境多元化。80后的就業環境比較單一，很多年輕人都會選擇比較穩定的工作，而且就業觀念也比較傳統，往往是干一行愛一行，擇一業終一生，一般不會輕易改變自己的工作，所以都能比較順應職場，滿足就業的需求。但是當下多元化的就業環境，00后有了更多的選擇，加上企業給員工的壓力越來越大，00后拒絕無謂的加班拒絕畫餅，很多00后在開始工作之前，還會對企業進行背調，很多就業者會因為企業需要加班，996而拒絕公司。00后因此也被稱為了整頓職場的一代， 00后青年對工作的理解，不再是以前人們信奉的工作第一，而是既要工作又要生活，追求兩者兼得，這也是一種向往美好生活的職業觀。
因此，為了實現00后和企業的雙向奔赴，需要多方合力。一是企業要適應00后的職場觀念，不能只是機械的布置任務，把員工當牛馬，而要給青年人提供人性化的關懷，賦予工作價值，向青年人傳遞工作對其成長發展的重要意義，暢通晉升渠道，幫助青年人認識自己，幫助青年人建立職業愿景。二是青年人也要結合實際，不能夠躺平，要保有奮斗的姿態，不能以整頓職場為借口而逃避成長的機會，我們不否認青年人追求理想的生活，但是也不能無視奮斗的意義。
青年強則國強，相信通過以上的方式，社會能夠尊重不同年代職場人的就業特征，整頓不意味著對立，而是互相成就，企業只有激發了員工的內在動力，才能給企業創造價值。
