小李是單位新來的同事，老同事認為他經驗不足，小李認為老同志創新力不足。假如你是小李，你怎么辦?
參考要點：
1. 表明態度
1). 尊重老同事，以工作為重
2. 解決措施
1). 擺正自己的心態，認真工作
2). 不要輕易對老同事下一些定論
3). 主動與老同事交流
4). 與老同事一起互幫互助，共同學習
3. 總結提升
1). 積累豐富的工作經驗，提升工作效率
參考解析：
假如我是小李，作為單位新來的同事，我會尊重老同事，以工作為重，以大局為重。具體來說，我會這樣做：
第一，擺正自己的心態，認真工作。作為單位的新人，理應在自己的工作崗位上埋頭苦干，盡職盡責，從而讓自己能盡快適應工作環境。老同事認為我經驗不足，這是事實，對此不能予以否認。所以，我應該在自己的工作崗位上認真學習，積累更多的工作經驗。
第二，作為小李，我認為老同志創新力不足，對于我這樣的一個想法，我也會告訴自己，不可以輕易對老同事下一些定論。很可能是我對老同事產生了一定的誤解。事實上，剛到單位我和老同事之間并不熟悉。因此，在接下來的時間里，我會主動與老同事交流，主動向他們請教相關的工作經驗和工作方式方法，并對老同事的幫助表示感謝。
除此之外，我也會積極參加單位的集體活動，以便能增進對彼此的了解。相信經過一段時間的相處，能打消我對老同事的誤解，也能對老同志的創新力有更加全面客觀的認識。
第三，與老同事一起互幫互助，共同學習，共同進步。在領導和同事的帶領下，以及我自身的努力下，我想我的工作經驗也會逐漸豐富。而我在工作當中的一些好想法，創新的地方也可以在恰當的時機跟同事們分享。
總之，作為一名新人，應該腳踏實地，嚴于律己，用心與同事溝通，團結一切可以團結的力量。并能在自己的工作崗位上，積累豐富的工作經驗，提升自己的工作效率。這樣的情況下，才能夠讓自己的優勢和價值充分體現出來。
