亚洲性欧美色-亚洲精品蜜桃-www.久色-91久久国产综合久久91-五月综合视频-伊人网站在线-亚洲国产精品成人-亚洲福利在线看-日韩亚洲欧美一区-天天艹-在线观看免费视频-色鬼综合-久久久久久久免费-在线综合网-日本网站免费-成人av免费网站

歡迎登錄遠創人才網!請 登錄免費注冊
人力資源社會保障部 工業和信息化部關于深化工藝美術專業人員職稱制度改革的指導意見
日期:2021-03-29 瀏覽 599

人社部發﹝2021﹞15號

 

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、工業和信息化主管部門,國務院各部委、各直屬機構人事部門,有關中央企業人事部門:

工藝美術專業人員是我國專業技術人才隊伍的組成部分,是傳承和發展工藝美術、弘揚中華民族優秀文化、建設社會主義文化強國的重要力量。深化工藝美術專業人員職稱制度改革,對于提高工藝美術產業整體創新能力、促進產業結構優化升級具有重要意義。為落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化職稱制度改革的意見》,加快建設知識型、技術型、創新型工藝美術專業人員隊伍,現就深化工藝美術專業人員職稱制度改革提出如下指導意見。

一、總體要求

(一)指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,認真落實黨中央、國務院決策部署,服務人才強國戰略和創新驅動發展戰略,遵循工藝美術專業人員成長規律,完善評價機制,建立科學化、規范化、社會化的工藝美術專業人員職稱制度,充分調動廣大工藝美術從業者積極性和創造性,培養造就素質優良、結構合理、充滿活力的工藝美術專業人才隊伍,為提升我國工藝美術行業傳承與創新能力、促進行業高質量發展提供人才支撐。

(二)基本原則

1.堅持服務發展。圍繞經濟發展方式轉變、產業結構調整要求,充分發揮人才評價“指揮棒”和風向標作用,激發工藝美術專業人員創新創造創業活力,推動工藝美術產業高質量發展。

2.堅持遵循規律。遵循工藝美術專業人員成長規律,突出其職業發展特點,建立分類科學、合理多元的評價體系,強化責任意識、弘揚工匠精神,營造潛心創作、扎實研究、追求卓越的制度環境。

3.堅持科學評價。以職業分類為基礎,以品德、能力、業績為導向,分類制定評價標準,破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向,突出專業性、技術性和創新性,充分調動工藝美術專業人員創新創造創業的積極性。

4.堅持以用為本。圍繞用好用活人才,創新人才評價機制,規范管理服務方式,促進人才評價與培養使用相結合,促進工藝美術專業人員職稱制度與選人用人制度相銜接,滿足各類用人單位選才用才需要。

二、主要內容

通過健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、促進職稱制度與人才培養使用制度相銜接、優化管理服務方式等措施,構建設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規范、監管到位的工藝美術專業人員職稱制度。

(一)健全制度體系

1.增設正高級工藝美術師。高級職稱分設副高級和正高級,初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為工藝美術員、助理工藝美術師、工藝美術師、高級工藝美術師和正高級工藝美術師。

2.打通高技能人才與工藝美術專業人員職業發展通道。支持工藝美術領域高技能人才參加職稱評審,不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。建立職稱評審向優秀人才傾斜機制,對在推動中華優秀傳統技藝的傳承保護和創新性發展、促進工藝美術事業繁榮發展中作出重大貢獻的工藝美術專業人員,可直接申報評審正高級或副高級職稱。對在國家級工藝美術職業技能賽事中成績優異者,適當放寬資歷、年限等條件限制。

(二)完善評價標準

1.堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在職稱評價的首位,重點考察工藝美術專業人員的政治立場、職業道德、社會責任和職業操守,倡導精雕細琢、精益求精的工匠精神。用人單位可通過考核測評、民意調查等方式綜合考察工藝美術專業人員的職業操守和從業行為。完善誠信承諾和失信懲戒機制,對剽竊他人作品、設計創意或存在學術不端行為的,實行“一票否決制”,對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱,一律予以撤銷。

2.突出評價能力和業績。適應工藝美術專業性、技術性、創造性強的特點,完善工藝美術專業人員評價標準。增加工藝制作、工藝創新、設計創意、代表作品、標準制定等評價指標的權重。重點考察創作作品質量和技藝水平,以及本專業技藝傳承和創新成果所取得的經濟效益和社會效益。工藝美術專業人員職稱評審對外語、計算機應用能力、論文等不作統一要求,由用人單位或評審機構根據需要自主確定。

3.實行國家標準、地區標準和單位標準相結合。人力資源社會保障部會同工業和信息化部等有關行業主管部門研究制定《工藝美術專業人員職稱評價基本標準》(附后)。各地區可根據本地區經濟社會發展情況,制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際,制定單位標準。地區標準和單位標準不得低于國家標準。支持龍頭企業、行業協會學會等參與制定評價標準。

(三)創新評價機制

1.改進評價方式。建立以同行專家評議為基礎的業內評價機制,綜合采取專家評審、業績展示、實踐操作、面試答辯、考核認定等多種評價方式,提高職稱評審的針對性、規范性、科學性。為涉密工藝美術技藝人才開辟特殊通道,采取特殊評價方法。完善評審專家遴選機制,積極吸納業績突出、聲望較高的專業院校、科研機構、行業組織以及活躍在工藝美術生產一線的高級人才擔任評審專家。堅持職稱評審委員會核準備案制度,完善職稱評審委員會工作程序和評審規則,嚴肅評審工作紀律,對違反評審紀律的評審專家,應及時取消評審專家資格。

2.暢通職稱評審渠道。打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,暢通民營企業、個人工作室等工藝美術從業人員職稱申報渠道。建立完善個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的社會化評審機制,滿足非公有制經濟組織、社會組織以及新興業態職稱評價要求,服務產業結構優化升級和創新發展。依托具備較強服務能力和水平的專業化人才機構、行業協會學會等社會組織,組建社會化評審機構開展職稱評審。

3.下放職稱評審權限??茖W界定、合理下放職稱評審權限,逐步將工藝美術專業人員高級職稱評審權限下放至符合條件的企事業單位、行業組織或市地。各省(區、市)、國務院有關部門、中央有關企業等可按有關規定成立工藝美術專業人員高級職稱評審委員會,按照《職稱評審管理暫行規定》有關要求備案。

(四)與人才培養使用相銜接

1.促進職稱制度與人才培養制度有效銜接。推動工藝美術專業人員職稱制度與工藝美術類高等、中等職業教育有效銜接,結合工藝美術領域人才需求和職業標準,加快重點行業、重要專業人才培養。強化協同育人理念,充分發揮企業等用人單位的重要作用,通過校企合作辦學等方式,促進評價標準與培養標準深度融合。

2.實現職稱制度與用人制度有效銜接。全面實行崗位管理、工藝美術專業人員技術水平與崗位職責密切相關的事業單位,一般應在崗位結構比例內開展職稱評審,聘用具有相應職稱的工藝美術專業人員到相應崗位。不實行崗位管理的企業、個人工作室,可根據工作需要,堅持以用為本,擇優聘任具有相應職稱的專業技術人員從事相應崗位工作。建立健全人才激勵機制和考核制度,加強聘后管理,在崗位聘用中實現人員能上能下。

(五)優化公共服務

1.轉變監督管理方式。建立職稱評審隨機抽查、巡查制度,加強對職稱評審全過程的監督管理,強化單位自律和外部監督。評審結果應在行業主管部門官方網站進行公示,暢通意見反映渠道,對群眾反映或輿情反映較強烈的問題,有針對性地進行專項核查,及時妥善處理。因評審工作把關不嚴、程序不規范,造成投訴較多、爭議較大的,要責令限期整改;對整改無明顯改善或逾期不予整改的,暫停其評審工作直至收回評審權,并依法追究相關人責任。

2.健全公共服務體系。推行個人誠信承諾制度,精減申報材料,減少證明事項,優化審核、評審程序,減輕工藝美術專業人員申報負擔。加強項目評審、人才評價和機構評估等相關業務統籌,加大申報材料和業績成果信息共享,實行材料一次報送、一表多用。加快推進職稱評審信息化建設,探索實行網上申報、網上評審、網上查詢驗證。

3.推動工藝美術職稱國際互認。積極開展國際交流,建立有效工作機制,選擇條件成熟的工藝美術專業類別探索開展工藝美術專業人員職稱資格雙邊和多邊互認。

三、組織實施

(一)提高認識,加強領導。職稱制度改革涉及工藝美術專業人員的切身利益,各地區、各有關部門要充分認識改革的重要性、復雜性、敏感性,加強組織領導,狠抓工作落實,確保各項改革措施落到實處。各級人力資源社會保障部門會同工業和信息化等有關行業主管部門,具體負責工藝美術專業人員職稱制度改革的政策制定、組織實施和監督檢查工作。各有關部門要密切配合,相互協調,確保改革各項工作順利推進。

(二)精心組織,穩慎實施。各地區、各有關部門要加強宣傳引導,搞好政策解讀,充分調動工藝美術從業者的積極性,引導其積極支持和參與工藝美術專業人員職稱制度改革,營造有利于工藝美術專業人員職稱制度改革的良好氛圍。

本指導意見適用于工藝美術制作、工藝美術研究、工藝美術設計等領域的工藝美術專業人員。工藝美術包括雕塑工藝(含硯刻)、金屬工藝、漆器工藝、家具工藝、花畫工藝、剪紙工藝、編織工藝、結繡工藝、織毯工藝、印染工藝、珠寶首飾工藝、陶瓷工藝、煙花爆竹工藝及其他民族工藝等。

 

附件:工藝美術專業人員職稱評價基本標準

 

人力資源社會保障部  工業和信息化部

2021年2月7日

 


附件:

工藝美術專業人員職稱評價基本標準

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

二、具有良好的職業道德、敬業精神,作風端正。

三、熱愛本職工作,認真履行崗位職責。

四、按照要求參加繼續教育。

五、持續參加行業組織開展的工藝美術公共文化和社會教育等服務,取得良好的社會效應和行業認可。

六、工藝美術專業人員申報各層級職稱,除必須達到上述基本條件外,還應分別具備以下條件:

(一)工藝美術員

1.熟悉本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

2.具有完成輔助性專業工作的操作能力。

3.大學??飘厴I,專職從事工藝美術工作1年以上;或中專畢業,專職從事工藝美術工作2年以上;或在省級以上工藝美術大師工作室或高級工藝美術師工作室從事專業工作3年以上,經考察合格;或專職從事工藝美術工作5年以上。

(二)助理工藝美術師

1.掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

2.具有運用專業技藝知識獨立完成一般性專業工作的實際能力,能處理本專業范圍內一般性技藝難題。

3.具有指導工藝美術員工作的能力。

4.符合下列條件之一:

(1)具備碩士學位或第二學士學位并經考察合格;或大學本科畢業,專職從事工藝美術工作1年以上;或大學??飘厴I,專職從事工藝美術工作2年以上;或中專畢業,專職從事工藝美術工作4年以上;或專職從事工藝美術工作10年以上。

(2)中專(不含)以下學歷,取得工藝美術員職稱后,從事工藝美術相關工作滿5年;或取得工藝美術員職稱后,在省級以上工藝美術大師或高級工藝美術師工作室從事專業工作滿4年,且獨立完成至少3件具有一定水平的作品。

(三)工藝美術師

1.熟練掌握并能夠靈活運用本專業基礎理論知識和專業技術知識,熟悉本專業技術標準和規程,了解本專業新技術、新工藝、新設備、新材料的現狀和發展趨勢,有較高水平的代表作。

2.具有一定的工藝美術專業研究能力,能夠獨立撰寫學術論文或研究報告。

3.具有指導助理工藝美術師工作的能力。

4.具備博士學位;或取得碩士學位或第二學士學位,取得助理工藝美術師職稱后,從事工藝美術工作滿2年;或取得大學本科學位、大專學歷,取得助理工藝美術師職稱后,從事工藝美術工作滿4年;或取得助理工藝美術師職稱后,從事工藝美術相關工作滿5年;或從事工藝美術工作滿15年。

5.具備以下條件之一,可直接申報工藝美術中級職稱:

(1)作為第一撰寫人或作者發表至少2篇專業性學術論文、專業性研究報告、專業技藝創作總結報告等;或參與編制完成至少1項行業標準或團體、地方標準;或參與恢復傳承并發展瀕臨失傳傳統技藝至少1項。

(2)作品獲得中央國家機關保留項目目錄中的評比達標表彰工藝美術類全國一等獎1項,或二等獎2項;或經省市地方政府有關部門批準的省市級工藝美術類一等獎3項,或二等獎以上5項。

(四)高級工藝美術師

1.系統掌握專業理論知識和專業技術知識,熟悉運用本專業技術標準和規程,在相關領域取得重要成果。

2.長期從事工藝美術發掘、傳承、保護、管理、研究、創新、發展、人才培養工作,業績突出,能夠獨立主持相關重大項目,取得較高經濟效益或社會效益。

3.在指導、培養中青年工藝美術骨干人才方面發揮重要作用,能夠指導工藝美術師或研究生的工作和學習。

4.具備博士學位,取得工藝美術師職稱后,從事工藝美術相關工作滿2年;或具備碩士學位,或第二學士學位,或大學本科學歷,或學士學位,或大學??茖W歷,取得工藝美術師職稱后,從事工藝美術相關工作滿5年。

5.取得工藝美術師職稱后,業績、成果符合下列條件之一:

(1)作為主創人員參與創作的作品中至少1件被用于重要國事活動或國際大型活動、賽事等場合;被國家級或省部級專業藝術館收藏的作品不少于1件。

(2)作為第一撰寫人或作者,在?。ú浚┘壱陨蠈I學術會議上或在公開發行的期刊、出版的書籍上發表至少2篇專業性學術論文、專業性研究報告、專業技藝創作總結報告等,其中至少1篇論文或報告達到專業領域國內先進水平。

(3)作為主要參編者,參與完成至少1項行業技術標準或至少2項團體或地方標準。參與組織恢復傳承并發展瀕臨失傳傳統技藝至少1項。

6.不具備前項規定的學歷、年限要求,業績突出、作出重要貢獻的,可由2名正高級工藝美術師或本領域2名正高級職稱專家推薦破格申報,具體辦法由各地、各有關部門和單位另行制定。

(五)正高級工藝美術師

1.具有全面系統的專業理論和實踐功底,科研水平、學術造詣或實踐能力強,全面掌握本專業國內外前沿發展動態,取得重大理論研究成果,或在相關領域取得創新性成果,推動了本專業發展。

2.長期從事工藝美術發掘、傳承、保護、管理、研究、創新、發展、人才培養等工作,業績突出,能夠獨立主持相關重大項目,取得較高經濟效益或社會效益。

3.在本專業領域具有較高的知名度和影響力,在工藝美術生產、制作或自主創新方面作出突出貢獻,發揮了較強的引領和示范作用。

4.在指導、培養中青年工藝美術骨干人才方面發揮重要作用,能夠指導高級工藝美術師或研究生的工作和學習。

5.一般應具備大學本科以上學歷或學士以上學位,取得高級工藝美術師職稱后,從事工藝美術相關工作滿5年。

6.取得高級工藝美術師職稱后,業績、成果符合下列條件之一:

(1)作為主創人員參與創作的作品中至少2件被用于重要國事活動或國際大型活動、賽事等場合;被國家級或省部級專業藝術館收藏的作品不少于2件。

(2)作為第一撰寫人或作者,在?。ú浚┘壱陨蠈I學術會議上或在公開發行的期刊、出版的書籍上發表至少5篇專業性學術論文、專業性研究報告、專業技藝創作總結報告等,其中至少1篇論文或報告達到專業領域國內先進水平。

(3)作為第一起草人,主持編制完成至少1項行業技術標準或至少2項團體或地方標準;組織恢復傳承并發展瀕臨失傳傳統技藝至少1項。

(4)獲國家自然科學、技術發明、科學技術進步獎;或作品獲得中央國家機關評比達標表彰保留項目中,工藝美術類全國一等獎5項;或經?。ú浚┘売嘘P部門批準的、?。ú浚┘壒に嚸佬g類評比一等獎8項;或?。ú浚┘壱陨蠈I技能競賽第一名獲得者。

7.不具備前項規定的學歷、年限要求,業績突出、作出重要貢獻的,可由2名正高級工藝美術師或本領域2名正高級職稱專家推薦破格申報,具體辦法由各地、各有關部門和單位另行制定。

招聘專場關閉

招聘專場

人事招考 應屆生 家政保潔/安保酒店/旅游人事/行政/后勤銷售客服物流/倉儲計算機/互聯網/通信
亚洲性欧美色-亚洲精品蜜桃-www.久色-91久久国产综合久久91-五月综合视频-伊人网站在线-亚洲国产精品成人-亚洲福利在线看-日韩亚洲欧美一区-天天艹-在线观看免费视频-色鬼综合-久久久久久久免费-在线综合网-日本网站免费-成人av免费网站

                  主站蜘蛛池模板: 色综合伊人色综合网站| 亚洲精品美女久久7777777| 欧美日韩情趣电影| 欧美xx视频| 免费观看30秒视频久久| 欧美在线视频免费观看| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 一区二区高清在线| 一本色道久久综合| 在线视频欧美精品| 亚洲午夜高清视频| 亚洲午夜精品视频| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 亚洲视屏一区| 午夜精品成人在线| 欧美中在线观看| 欧美一乱一性一交一视频| 欧美一二三区精品| 久久一区二区精品| 欧美黄污视频| 国产精品二区三区四区| 国产区日韩欧美| 黑丝一区二区三区| 亚洲精品suv精品一区二区| 精品一区二区电影| 久久精品电影网站| 亚洲日韩欧美视频| 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频| 亚洲综合精品四区| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月| 美女啪啪无遮挡免费久久网站| 欧美成人福利视频| 国产精品国内视频| 有码中文亚洲精品| 正在播放欧美一区| 亚洲精品小视频在线观看| 亚洲欧美另类在线| 欧美91福利在线观看| 欧美日韩在线高清| 国外成人在线| 日韩网站免费观看| 亚洲视频axxx| 另类春色校园亚洲| 国产日韩精品久久| 在线观看日韩欧美| 一区二区三区日韩欧美| 国产一区二区剧情av在线| 韩国成人精品a∨在线观看| 亚洲人成在线电影| 亚洲精品欧美在线| 久久久久成人精品免费播放动漫| 欧美日韩高清区| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 在线观看免费高清视频97| 亚洲免费观看高清在线观看| 亚洲成av人乱码色午夜| 久久久av电影| 亚洲制服av| 欧美国产精品va在线观看| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 最近更新的2019中文字幕| 一区二区三区色| 欧美激情一区二区三区不卡| 在线高清一区| 亚洲欧洲久久| 欧美成熟视频| 亚洲黄色www网站| 亚洲精品美女久久7777777| 久久精品久久综合| 国产综合久久| 亚洲国产专区校园欧美| 男同欧美伦乱| 亚洲国产成人在线视频| 99热精品在线| 欧美午夜一区二区福利视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 9国产精品视频| 欧美日韩精品中文字幕| 中文字幕亚洲在线| 久久久国产91| 在线国产亚洲欧美| 亚洲午夜精品17c| 国产精品网站在线播放| 亚洲第一在线综合在线| 免费看亚洲片| 日韩精品视频免费专区在线播放 | 欧美精品午夜视频| 久久久久se| 亚洲国产另类久久精品| 在线亚洲免费| 国产香蕉久久精品综合网| 亚洲国产精品一区二区久| 欧美大片一区| www.色综合| 农村妇女精品| 日韩在线中文字| 久久综合久色欧美综合狠狠| 日韩国产在线播放| 久久成人免费视频| 欧美一区二区国产| 久久久亚洲一区| 欧美美女15p| 亚洲国产中文字幕久久网| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 国产一区二区三区在线观看网站 | 中文字幕一精品亚洲无线一区 | 精品视频在线导航| 亚洲人妖在线| 亚洲国产精品女人久久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 亚洲欧美在线一区| 久久精品视频导航| 欧美精品在线视频观看| 日韩av影视在线| 欧美精品日韩综合在线| 日韩在线视频网站| 欧美成人午夜激情| 日韩中文字幕在线| 欧美连裤袜在线视频| 理论片在线不卡免费观看| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 国产一区二区三区毛片| 欧美另类综合| 亚洲伦理精品| 亚洲成人网av| 欧美成人亚洲| 亚洲麻豆av| 在线观看日韩www视频免费| 欧美一区在线视频| 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 两个人的视频www国产精品| 欧美极品aⅴ影院| 亚洲国产经典视频| 国产最新精品精品你懂的| 久久福利一区| 美女撒尿一区二区三区| 国产亚洲成av人在线观看导航| 亚洲欧美综合另类中字| 一区二区av在线| 国产精品久久久久av| 亚洲欧美日韩一区二区| 中文字幕日韩精品在线观看| 欧美视频导航| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 亚洲一区二区久久久| 国产精品av久久久久久麻豆网| 亚洲天堂网在线观看| 国产亚洲精品日韩| 国产精品亚洲产品| 久久一区二区三区国产精品 | 国产一区二区三区在线视频| 欧美午夜电影一区| 欧美在线资源| 亚洲久久一区二区| 国产亚洲xxx| 国产日韩欧美视频在线| 久久在线免费| 亚洲一二三四久久| 欧美成年人网站| 亚洲国产中文字幕久久网| 欧美午夜视频在线| 麻豆久久久9性大片| 亚洲天堂av电影| 欧美性做爰毛片| 日韩二区三区在线| 一区二区三区精品99久久| 久久高清国产| 国产精品免费观看视频| 久久综合久久综合久久综合| 国产精品美女久久久| 日韩精品中文字幕在线| 免费欧美日韩| 一区二区三区自拍| 欧美大胆a视频| 在线观看欧美日韩国产| 欧美日韩1区| 久久国内精品视频| 日韩一级精品| 精品国产一区二区三区在线观看 | 欧美暴力喷水在线| 亚洲制服av| 亚洲免费电影在线| 亚洲国产欧美精品| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 在线视频观看日韩| 国产一区二区三区四区五区美女| 欧美日韩在线大尺度| 欧美激情一区二区三区在线视频观看 | 精品91免费| 国产精品欧美日韩久久| 欧美日韩一区精品| 欧美日韩1080p| 欧美激情精品久久久久久久变态 | 午夜精品免费视频| 一区二区三区日韩精品视频| 亚洲精品国产欧美| 亚洲第一精品影视| 九九热这里只有在线精品视 | 国产精品一区二区三区久久久| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 欧美88av| 欧美国产日韩一区二区在线观看| 久久综合久久综合这里只有精品 | 欧美了一区在线观看| 欧美国产欧美亚洲国产日韩mv天天看完整 | 中文精品一区二区三区| 日韩一区二区高清| 亚洲午夜激情网页| 午夜久久久久久| 欧美中文字幕| 久久久久久自在自线| 久久精品国产99国产精品| 久久精品国产精品亚洲精品| 久久国产精品一区二区三区| 久久影院午夜论| 欧美.www| 欧美视频精品在线观看| 欧美亚洲第一区| 国产麻豆9l精品三级站| 国产一区亚洲一区| 亚洲高清久久网| 日韩精品极品在线观看| 午夜精品久久久99热福利| 99re热精品| 99国产精品久久久久老师| 亚洲免费播放| 午夜国产精品影院在线观看| 欧美综合77777色婷婷| 另类综合日韩欧美亚洲| 欧美日韩国产a| 国产精品伦理| 黄色av成人| 亚洲欧美日韩一区在线| 欧美另类高清videos| 99精品视频免费| 久久精品亚洲一区| 欧美日韩国产精品| 国产一区日韩二区欧美三区| 亚洲男人第一网站| 久久精品国产69国产精品亚洲| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 日韩亚洲欧美成人| 亚洲美女黄色片| 亚洲欧美国产日韩中文字幕| 久久久久91| 欧美视频在线观看免费| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月 | 亚洲精品国产系列| 欧美亚洲视频在线观看| 欧美精品成人91久久久久久久| 国产丝袜一区二区| 久久成人久久爱| 亚洲欧美另类中文字幕| 一区二区三区久久网| 亚洲第一久久影院| www.亚洲男人天堂| 最近日韩中文字幕中文| 日韩激情视频在线| 日韩高清av在线| 亚洲精品电影在线| 亚洲国产成人一区| 在线观看国产精品网站| 激情成人av| 一区二区三区在线免费观看 | 精品一区二区三区四区在线| 亚洲精品国产精品久久清纯直播| 国产一区二区黄色| 国产一区二区三区奇米久涩| 国产精品一区二区你懂得 | 欧美亚一区二区| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 欧美精品色网| 欧美日韩一区二区国产| 欧美日韩一区二区精品| 欧美四级电影网站| 国产精品久久久久久久久婷婷| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看| 欧美日韩国产片| 欧美视频你懂的| 国产精品久久二区二区| 国产欧美日韩亚洲| 一区二区三区在线视频免费观看| 在线国产欧美| 一级做a爰片久久毛片美女图片| 中文字幕欧美视频在线| 亚洲电影在线| 日韩亚洲一区二区| 欧美一级理论片| 久久影视三级福利片| 欧美极品在线视频| 国产精品一区二区三区久久久| 国产一区二区毛片| 亚洲裸体xxxx| 欧美成人精品在线播放| 99re热精品| 久久国产精品亚洲va麻豆| 欧美不卡在线视频| 国产精品久久久久久久久动漫| 国产欧美在线视频| 亚洲国产中文字幕久久网| 日韩在线免费视频观看| 亚洲精品国产精品乱码不99| 午夜在线观看欧美| 欧美美女bbbb| 亚洲成人免费网站| 九九精品视频在线| 亚洲一区日韩在线| 欧美国产日韩一区二区在线观看| 国产欧美二区| 一区二区在线视频| 99re视频这里只有精品| 久久久久久久国产| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 亚洲黄色成人网| 亚洲欧洲一级| 久久久久久久久久久成人| 国产精品高潮呻吟| 亚洲社区在线观看| 一区二区三区欧美成人| 欧美精品色一区二区三区| 国内精品久久久久伊人av| 久久视频在线播放| 性高湖久久久久久久久| 欧美性猛交一区二区三区精品| 亚洲成avwww人| 亚洲精品在线视频| 欧美xxx在线观看| 黄色一区二区在线观看| 亚洲第一黄色| 免费日韩一区二区| 精品999日本| 亚洲精品裸体| 欧美激情中文不卡| 日韩av在线网| 亚洲欧美日韩区| 国产精品腿扒开做爽爽爽挤奶网站| 亚洲色图美腿丝袜| 亚洲欧美韩国| 国产伦精品一区二区三区高清版| 日韩在线观看网站| 久久精视频免费在线久久完整在线看 | 精品视频—区二区三区免费| 亚洲精品国产精品国自产观看| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频 | 亚洲国产视频一区二区| 麻豆成人91精品二区三区| 又紧又大又爽精品一区二区| 99av国产精品欲麻豆| 欧美日韩亚洲综合| 欧美成人sm免费视频| 欧美成人亚洲| 精品激情国产视频| 女生裸体视频一区二区三区| 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉| 香港成人在线视频| 亚洲аv电影天堂网| 亚洲欧美日韩电影| 樱桃成人精品视频在线播放| 亚洲一区精品在线| 海角社区69精品视频| 亚洲美女毛片| 国产精品视频| 日韩西西人体444www| 国产精品日韩欧美大师| 亚洲日韩成人| 国产精品网站在线观看| 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你 | 欧美日韩国产综合在线| 精品精品国产国产自在线| 亚洲激情第一页| 久久久久久久久蜜桃| 亚洲欧洲一区二区三区| 亚洲精品自拍视频| 国产欧美丝祙| 欧美激情一区二区三区在线视频| 亚洲影视综合| 久久影院模特热| 这里只有精品丝袜| 亚洲美女av电影| 欧美激情综合在线| 亚洲经典自拍| 久久久999精品免费| 国产一区二区高清| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 亚洲影院色无极综合| 成人97在线观看视频| 亚洲电影在线观看| 国产视频精品免费播放| 欧美精品成人在线| 久久精品最新地址| 亚洲自拍另类| 日韩午夜电影在线观看| 久久久久999| 国产性猛交xxxx免费看久久| 激情综合网址| 国产欧美日韩综合一区在线观看| 欧美日韩不卡| 欧美不卡一卡二卡免费版| 欧美在线免费| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 亚洲国产另类 国产精品国产免费| 国产一级揄自揄精品视频| 亚洲成avwww人| 黄色在线成人| 国产主播在线一区| 国产欧美日韩综合一区在线播放| 欧美新色视频| 欧美日韩视频在线| 欧美片在线观看| 欧美成人综合一区| 欧美aa国产视频| 美女91精品| 欧美日韩福利在线观看| 亚洲国产99精品国自产| 在线精品一区| 欧美日韩系列| 午夜精品理论片| 久久91精品国产91久久跳| 精品69视频一区二区三区| 欧美成人a∨高清免费观看| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 久久精品观看| 久久免费精品视频| 久久久蜜桃一区二区人| 日韩一二三区视频| 日韩视频在线免费观看| 国产麻豆午夜三级精品| 久久精品亚洲精品| 久久成人国产| 亚洲影院免费观看| 国内久久视频| 亚洲在线一区| 亚洲成色999久久网站| 亚洲天堂网在线观看| 国产精品日韩精品| 亚洲天堂男人| 日韩久久免费视频| 久久青草久久| 亚洲国产三级网| 亚洲欧美久久| 亚洲永久免费精品| 欧美性一二三区| 欧美成人dvd在线视频| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 伊人av综合网| 欧美va亚洲va国产综合| 欧美www视频| 欧美日韩国产综合网| 国产精品成人国产乱一区| 国产精品捆绑调教| 国产真实久久| 亚洲欧美中文另类| 午夜精品福利一区二区三区av | 国产日韩欧美视频| 国产精品成人免费| 亚洲国产精品成人av| 一区二区欧美激情| 久久尤物视频| 欧美好吊妞视频| 国产精品久久一区二区三区| 国产香蕉久久精品综合网| 日韩国产精品视频| 欧美超级乱淫片喷水| 一区二区三区免费在线观看| 久久久www成人免费无遮挡大片| 免费在线日韩av| 国产精品美女久久久久av超清| 国内精品视频久久| 亚洲区免费影片| 亚洲精品免费网站| 久久国产一区| 欧美午夜精品久久久| 亚洲精品福利资源站| 亚洲大胆在线| 先锋亚洲精品| 国产精品视频自拍| 亚洲另类xxxx| 亚洲毛片网站| 裸体素人女欧美日韩| 国产精品永久入口久久久| 亚洲精品中文字| 亚洲男人天堂2024| 欧美一区二区免费观在线| 老司机一区二区三区| 欧美女同在线视频| 亚洲日本精品国产第一区| 亚洲最大中文字幕| 亚洲精品少妇网址| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 在线日韩av片| 久久精品官网| 一区二区三区在线看| 亚洲国产欧美日韩精品| 欧美刺激性大交免费视频| 中文字幕一区二区精品| 亚洲欧美在线观看| 国产精品v片在线观看不卡| 亚洲欧美日本另类| 国产精品久久久免费| 国产精品日韩电影| 在线观看日韩| 日韩一区av在线| 国产精品区一区二区三区| 亚洲激情视频网| 国产精品毛片高清在线完整版| 一区二区三区高清在线| 亚洲福利一区| 日韩一级在线| 日韩一级黄色大片| 国产精品免费一区豆花| 亚洲黄色在线看| 亚洲午夜久久久影院| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年| 久久精品一区蜜桃臀影院| 久久综合九色综合欧美狠狠| 亚洲激情免费观看| 欧美成人免费全部| 国产在线视频不卡二| 在线观看91精品国产麻豆| 国自产拍偷拍福利精品免费一| 欧美成人精品xxx| 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨| 在线成人h网| 亚洲一级一区| 国产最新精品精品你懂的| 亚洲卡通欧美制服中文| 国产精品v片在线观看不卡| 亚洲电影免费| 国产精品久久久久久久久久妞妞| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 久久精品国产视频| 国产精品久久久久久久久久尿| 精品视频偷偷看在线观看| 亚洲精品资源美女情侣酒店| 老司机aⅴ在线精品导航| 国产日韩一区二区| 久久亚洲精品成人| 欧美一级免费视频| 国产欧美在线观看一区| 久久精品视频亚洲| 欧美在线亚洲一区| 国产精品日韩欧美综合| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 99在线|亚洲一区二区| 欧美成人午夜剧场免费观看| 亚洲第一偷拍网| 国产精品99久久久久久白浆小说| 欧美日本免费一区二区三区| 日韩精品在线影院| 亚洲欧美日韩国产综合在线 | 极品日韩久久| 99在线精品视频在线观看| 欧美视频亚洲视频| 日韩在线播放一区| 久久视频这里只有精品| 亚洲高清在线观看| 亚洲一区二区三区在线播放| 国产精品久久一级| 超碰精品一区二区三区乱码| 美女日韩欧美| 亚洲香蕉成人av网站在线观看 | 国内精品视频在线播放| 亚洲美女视频在线免费观看| 欧美日韩在线观看视频| 久久视频在线视频| 久久亚洲精品毛片| 国产私拍一区| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 在线视频日韩精品| 日韩在线小视频| 欧美国产91| 999亚洲国产精| 日韩成人黄色av| 欧美精品成人在线| 一区二区三区www| 亚洲精品中文字| 欧美日韩国产另类不卡| 在线亚洲精品福利网址导航| 精品网站999www| 欧美亚州一区二区三区| 午夜精品影院| 自拍偷拍亚洲欧美| 欧美日本精品在线| 亚洲高清网站| 国产精品自拍一区| 亚洲网在线观看| 激情久久久久| 久久爱www| 神马久久久久久| 欧美日韩国产欧| 欧美精品免费看| 亚洲第一天堂无码专区| 亚洲护士老师的毛茸茸最新章节| 欧美日韩国产精品一区| 久久福利毛片| 99精品热视频| 日韩小视频在线观看| 激情欧美国产欧美| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 亚洲无限av看| 欧美成人高清视频| 亚洲精品电影在线| 国产欧美欧洲在线观看| 欧美国产综合视频| 先锋影音一区二区三区| 久久综合九色九九| 日韩精品在线观| 国产精品丝袜久久久久久app| 久久五月激情| 在线视频亚洲一区| 欧美人在线视频| 中文字幕不卡av| 亚洲第一男人天堂| 国产欧美日韩高清|