結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。
2.堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位
三、報(bào)名條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身心健康，能適應(yīng)較大的工作壓力；
2.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；
3.組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為；
4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡“35周歲及以下”為“1987年9月及以后出生”，年齡40周歲及以下為“1982年9月及以后出生”；
5.崗位所需的其他條件。
崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時(shí)間為2023年9月，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專(zhuān)業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)（教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育部行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）招聘程序
采取網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（二）個(gè)人報(bào)名
考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(www.tianqizuhao.com)注冊(cè)會(huì)員即可報(bào)名，新注冊(cè)及原注冊(cè)會(huì)員的考生需使用本人會(huì)員賬號(hào)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年9月8日16:00至2023年9月10日15:00截止，逾期不再辦理。考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。
（三）資格初審
報(bào)考人員須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2023年9月11日15:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
（四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審形式、時(shí)間及地點(diǎn)另行網(wǎng)站公告通知，請(qǐng)通過(guò)資格初審的考生持續(xù)關(guān)注網(wǎng)站。
2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
(1)遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(www.tianqizuhao.com)個(gè)人中心打印的報(bào)名表1份；
(2)1寸白底照片2張；
(3)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件2份；
(4)畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件2份；
(5)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份；
(6)招聘崗位規(guī)定要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（勞動(dòng)合同或社保繳納證明或加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明)原件及復(fù)印件1份。
（五）面試
1.面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力和適崗程度等，滿(mǎn)分100分，當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)(四舍五入，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
2.按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，進(jìn)行加試確定，加試形式、時(shí)間等另行通知）。
3.對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī)，修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位）。
4.面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。
（六）體檢和考察
對(duì)初選人員先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行政審考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢。因個(gè)人放棄或體檢、政審不合格造成崗位空缺，在面試人選中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)成績(jī)并列，按前述確定初選人員的辦法執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自理。
初選人員需提供本人戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》，需我司提供介紹信的，可前往遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司(合肥市瑤海區(qū)明光路46號(hào)東方大廈5樓)領(lǐng)取。
（七）公示
體檢、考察合格的作為擬聘用人員，擬聘用人員在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)公示3天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位考試人員中按上述規(guī)則遞補(bǔ)。
五、聘用手續(xù)及待遇
（一）錄用人員與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿(mǎn)，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
（二）招聘人員經(jīng)費(fèi)依據(jù)崗位職責(zé)核定，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為6.5萬(wàn)元/年/人(含五險(xiǎn)一金及綜合管理費(fèi))，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元/年/人，發(fā)放時(shí)間由單位自定(合計(jì)7.5萬(wàn)元/年/人)。如有不同，另行通知。
（三）錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。
六、其它
（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名資料恕不退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
（三）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（五）建立備選人才庫(kù)。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生面試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充，有效期半年。
（六）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄應(yīng)聘資格。
（七）根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，面試費(fèi)80元/人，因個(gè)人原因未參加考試，不予辦理退費(fèi)，請(qǐng)考生慎重報(bào)考。
（八）咨詢(xún)電話:0551—67102637/13033087751咨詢(xún)時(shí)間:(上午8:30--11:30;下午14:30--17:00)。
（九）查詢(xún)網(wǎng)站:遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(www.tianqizuhao.com)。
遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司
2023年9月8日
