在单位中，要保持和谐的人际关系必须要做到“三多三少”原则，“三多”即多一份交流，多一份冷静，多一份责任，“三少”即少一些怨气，少一些自以为是，少一些推诿，结合自身实际谈谈你对此的认识。
参考解析：
和谐的人际关系是工作效率和工作质量的有效保障。习总书记也曾多次强调过：“每个工作人员都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，对有些事要拿得起、放得下，豁达一些，做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格?！痹谌粘９ぷ髦?，要保持和谐的人际关系就要做到在原则内处事，做到“三多三少”?？忌衔舛晕颐堑墓ぷ骺挂约叭思使叵滴ざ际鞘志哂兄傅家庖宓?。
首先，“多一份交流，少一些自以为是”告诉我们，在开展任何工作之前都要学会向领导求教，向同事求帮，向书本求知，不要刚愎自用，自以为是。只有这样我们才能做好情感的沟通、意见的交换，从而通过群策群力，形成合力，更为高效地完成好党和组织交派给我们的任务，维护好和谐的人际关系。
其次，“多一份冷静，少一些怨气”告诉我们，在工作进中若与同事意见相左也不要冲动，要充分认识到横看成岭侧成峰，即便自己的意见正确也不代表别人的就是错误，抱怨是解决不了问题的，我们不妨冷静下来，听取别人的指导意见，做到见贤思齐，见不贤而内自省，要懂得互相理解和体谅。这样冷静的态度，也会赢得对方的理解和赞赏。而且从另外一个层面上而言，世界上没有绝对的公平，工作中亦是如此。当我们遇到一些自认为不公平待遇的时候，也要多一份冷静，少一些抱怨，以免给整个单位带来负能量，破坏单位的和谐氛围，要相信领导，相信制度。
最后，“多一份责任，少一些推诿”告诉我们在工作结束后如果出现了一些问题我们要勇于担责，不要规避责任，要体现出担当精神，只有这样我们才能赢得他人尊重和认可，从而能全身心地投入到工作中，这样也有利于自己发现问题，反思自己，从而更快速地成长。
“三多三少”原则不仅仅是和谐的人际关系的有效保障，更是我们开展工作，形成单位凝聚力的坚固基石。作为一名年轻人，我们要努力践行“三多三少”，在工作开展前要做到多交流;在工作进行中要多冷静;在工作结束后要多些责任担当。相信有了和谐的人际关系，我们就能为今后高效率高质量地开展工作打好坚实的基础。
