假如你是單位信息發布的負責人，領導打電話告訴你，你所負責發布的“權威內容”有重大錯誤。你怎么辦?
參考要點：
1. 表明態度
1). 折射了當今年輕人的新型互動方式
2. 解決措施
1). 認真傾聽領導的重要指示
2). 找到重大錯誤的地方進行修改
3). 及時向領導匯報，聽取領導的相關建議
3. 總結提升
1). 以身作則，精益求精
參考解析：
作為單位信息發布的負責人，領導打電話告訴我，我所負責發布的權威內容有重大錯誤，對此我會高度重視，及時做好應對。我會這樣來處理：
第一，認真傾聽領導的重要指示，做好詳細的記錄，并向領導致以誠摯歉意。請領導放心，接下來，我會迅速對權威內容有重大錯誤的地方進行修改和更正。
第二，及時找到所發布的權威內容，找到重大錯誤的地方進行修改。我會及時聯系負責一起更改內容的工作人員，并與其一起找到發布內容出現重大錯誤的原因。弄清楚是工作人員自身疏忽所造成的，還是提供權威內容的材料來源本身就有問題。
如果是工作人員的粗心馬虎所造成的，我們及時將權威內容所有的信息進行比對和核實，在確保信息無誤的情況下進行更正。
如果權威內容是由其他人員來提供的，那么我會迅速聯系提供權威內容的同事，向他說明當下出現了重大錯誤。請求這位同事的協助，把權威內容的正確資料及時傳遞給我，我則會盡快對發布的權威內容進行迅速的更正。在確保信息無誤的情況下，匯報領導并將發布信息及時進行調整。
第三，對于整個事情的處理結果和過程，及時向領導匯報，聽取領導的相關建議。作為負責人，我會主動向領導承擔責任。必要情況下，也會通過官方網站說明發布全文的真實內容，并向群眾致以歉意，以免公眾產生其他方面的一些誤解和謠言。
在接下來的工作中，作為單位信息發布的負責人，我一定要起到帶頭作用，以身作則，精益求精。與此同時，通過完善工作機制，加強發布信息的審核制度等等，希望能確保這些信息發布準確及時，體現單位的良好形象。
