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岗位职责:
1.人事相关工作；
2.执行人力资源管理各项实物操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.组织员工活动，协助部门负责人完成企业资信相关工作；
4.领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.35岁以下，本科或本科以上学历，人力资源专业或行政类专业；
2.思想端正、有责任心、有良好的语言表达和沟通能力；
3.熟悉office等办公软件，具备基本网络知识；
4.文字能力较强，有建筑相关员工培训、证书管理经验者优先。