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岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合公司需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、负责公司绩效管理体系搭建和改革优化，组织实施全员绩效，对各部门绩效评价过程进行监控，并将考核结果纳入员工个人提升计划；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、两年以上HRBP工作经验；
3、具备丰富实践经验和扎实的专业功底；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。