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崗位職責：
1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；
2、結合公司需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；
3、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；
4、負責公司績效管理體系搭建和改革優化，組織實施全員績效，對各部門績效評價過程進行監控，并將考核結果納入員工個人提升計劃；
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
6、推動企業文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、兩年以上HRBP工作經驗；
3、具備豐富實踐經驗和扎實的專業功底；
4、人際理解力、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成；
5、具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力。