2021-12-01
31次
人力資源總監(jiān)
8K-15K/月
工作性質(zhì)全職
職位類別人事總監(jiān)
招聘人數(shù)若干人
學歷要求不限
工作經(jīng)驗不限
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點安徽/合肥/廬陽區(qū)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設置不公開
聯(lián)系電話：企業(yè)設置不公開
職位描述
內(nèi)容: 人力資源:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負責公司年度經(jīng)營指標及預算成本測算及編制,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平;
2、負責根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論規(guī)劃并制定招聘、培訓、績效考核、,薪酬福利、員工發(fā)展、獎懲、晉升等制度及流程,搭建人力資源體系;
3、負責依據(jù)人才建設通道的發(fā)展規(guī)劃,設計人才晉計通道 , 搭建企業(yè)人才梯隊,落實人才庫的建設工作;
4、負責根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,在薪酬制度調(diào)整、考核方案制定、干部晉計等方面向決策層提供合理化建議;
5、負責提煉梳理企業(yè)文化，制定并落地企業(yè)文化推進方案,開展企業(yè)文化活動。同時負責雇主品牌對外的塑造與傳播;
6、負責預防控制勞動糾紛的發(fā)生及重大勞動糾紛、投訴的處理;
7、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作返回標、計劃和結(jié)果進行評估考核;
8、負責與人力資源外部聯(lián)系單位及行業(yè)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
9、負責研究國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合現(xiàn)代化人力資源管理方法開展人力資源工作的改革與創(chuàng)新;
10、負責建立員工幫助計劃,構(gòu)建員工關(guān)懷體系;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負責公司年度經(jīng)營指標及預算成本測算及編制,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平;
2、負責根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論規(guī)劃并制定招聘、培訓、績效考核、,薪酬福利、員工發(fā)展、獎懲、晉升等制度及流程,搭建人力資源體系;
3、負責依據(jù)人才建設通道的發(fā)展規(guī)劃,設計人才晉計通道 , 搭建企業(yè)人才梯隊,落實人才庫的建設工作;
4、負責根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,在薪酬制度調(diào)整、考核方案制定、干部晉計等方面向決策層提供合理化建議;
5、負責提煉梳理企業(yè)文化，制定并落地企業(yè)文化推進方案,開展企業(yè)文化活動。同時負責雇主品牌對外的塑造與傳播;
6、負責預防控制勞動糾紛的發(fā)生及重大勞動糾紛、投訴的處理;
7、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作返回標、計劃和結(jié)果進行評估考核;
8、負責與人力資源外部聯(lián)系單位及行業(yè)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
9、負責研究國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合現(xiàn)代化人力資源管理方法開展人力資源工作的改革與創(chuàng)新;
10、負責建立員工幫助計劃,構(gòu)建員工關(guān)懷體系;
職位標簽
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