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岗位职责：

1、协助综合管理部部长制定公司人力资源规划和人力资源管理策略；

2、根据公司领导决策，制定公司组织架构图，明确各部门职责分工；

3、根据公司组织架构图及公司业务需要，组织制定各部门人员编制表、各岗位的岗位说明书；

4、组织制定员工守则、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整；

5、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作；

6、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作；

7、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见；

8、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作；

9、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作；

10、根据国家政策法规和公司实际情况，策划、建立员工福利体系，指导、监督下属开展员工社保及其它福利工作的开展；

11、根据公司实际情况策划、建立员工激励体系，并组织实施；

12、策划、建立公司劳动用工体系、员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作；

13、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作；

14、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据；

15、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理；

任职要求：

1、年龄25--40岁；人力资源相关专业大专以上学历，有3年的制造型企业同岗位工作经验；

2、有一定招聘渠道和校园招聘资源

3、熟练掌握系统的现代人力资源管理理论知识，具备丰富的人力资源管理实践经验

4、熟悉国家、省、市相关劳动和社保法律、法规、规章和制度

5、具备良好的文字表达能力和公文写作能力