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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助綜合管理部部長制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略；

2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決策，制定公司組織架構(gòu)圖，明確各部門職責(zé)分工；

3、根據(jù)公司組織架構(gòu)圖及公司業(yè)務(wù)需要，組織制定各部門人員編制表、各崗位的崗位說明書；

4、組織制定員工守則、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整；

5、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬實(shí)施考勤管理工作；

6、策劃、建立員工培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工培訓(xùn)工作；

7、策劃、建立員工招聘體系、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見；

8、策劃、建立員工績效考核體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績效考核工作；

9、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作；

10、根據(jù)國家政策法規(guī)和公司實(shí)際情況，策劃、建立員工福利體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工社保及其它福利工作的開展；

11、根據(jù)公司實(shí)際情況策劃、建立員工激勵體系，并組織實(shí)施；

12、策劃、建立公司勞動用工體系、員工勞動合同管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工勞動合同管理工作；

13、建立公司員工人事檔案管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護(hù)工作；

14、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)；

15、建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展勞動年審、社?；斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動文件報(bào)批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理；

任職要求：

1、年齡25--40歲；人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有3年的制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有一定招聘渠道和校園招聘資源

3、熟練掌握系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識，具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4、熟悉國家、省、市相關(guān)勞動和社保法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

5、具備良好的文字表達(dá)能力和公文寫作能力