2021-12-03
34次
人事主管/經(jīng)理
6K-8K/月
工作性質(zhì)全職
職位類別人事經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)5-10年
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點(diǎn)安徽/合肥/蜀山區(qū)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:企業(yè)設(shè)置不公開
聯(lián)系電話:企業(yè)設(shè)置不公開
職位描述
崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,制訂和完善人力資源管理制度及流程。
2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)與發(fā)展、干部管理等方面的建議。
3、持續(xù)完善和改進(jìn)公司績(jī)效考核體系及績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立;組織實(shí)施季度、年度績(jī)效考核工作;
4、指導(dǎo)各級(jí)管理人員開展績(jī)效溝通等工作,提升各級(jí)管理人員的績(jī)效管理能力;5、建立培訓(xùn)體系,制訂有效的培養(yǎng)和提升計(jì)劃,并組織實(shí)施,
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè),通過定期人才盤點(diǎn),動(dòng)態(tài)管理核心人才。
任職資格:1.學(xué)歷專業(yè):全日制本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷。
3.有二級(jí)以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
4.熟悉人力資源各模塊工作,溝通能力優(yōu)秀。
1、建立并完善人力資源管理體系,制訂和完善人力資源管理制度及流程。
2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)與發(fā)展、干部管理等方面的建議。
3、持續(xù)完善和改進(jìn)公司績(jī)效考核體系及績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立;組織實(shí)施季度、年度績(jī)效考核工作;
4、指導(dǎo)各級(jí)管理人員開展績(jī)效溝通等工作,提升各級(jí)管理人員的績(jī)效管理能力;5、建立培訓(xùn)體系,制訂有效的培養(yǎng)和提升計(jì)劃,并組織實(shí)施,
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè),通過定期人才盤點(diǎn),動(dòng)態(tài)管理核心人才。
任職資格:1.學(xué)歷專業(yè):全日制本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷。
3.有二級(jí)以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
4.熟悉人力資源各模塊工作,溝通能力優(yōu)秀。
職位標(biāo)簽

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