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岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，制订和完善人力资源管理制度及流程。
2、提供有关人力资源战略、组织建设与发展、干部管理等方面的建议。
3、持续完善和改进公司绩效考核体系及绩效指标库建立；组织实施季度、年度绩效考核工作；
4、指导各级管理人员开展绩效沟通等工作，提升各级管理人员的绩效管理能力；5、建立培训体系，制订有效的培养和提升计划，并组织实施，
6、负责人才梯队的建设，通过定期人才盘点，动态管理核心人才。
任职资格：1.学历专业：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业。
2.五年以上人力资源工作经验，有上市企业人力资源管理经历。
3.有二级以上人力资源管理师证书优先考虑。
4.熟悉人力资源各模块工作，沟通能力优秀。