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1、该岗位为高层管理岗，负责协助决策层制定公司发展战略，完成公司中长期战略目标的分解、落地及跟踪;

2、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度(包括且不限于招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关 系等) ;

4、向公司决策层提供人力资源发展、组织机构等方面的建议并提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，降本增效;5、公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动人才梯队建设;完善商学院培训体系并着重培训效果考核及培训成果转化等;

6、及时处理公司行政人事管理中的重大问题，推动企业文化建设;

7、全面统筹公司行政事务，规范和完善公司各类行政管理制度，提供强大的行政后勤保障。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业、持人力资源专业资格证者专优先;

2、30- -40岁， 5年以上行政人事总监岗位工作经验;对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;

3、具备极强的领导力及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

4、熟悉国家、地区相关的法律法规及政策;

5、具备较强的计划性和执行力，有大型活动、会务策划主持