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工作职责:

1、负责人力资源各模块的实务工作；

2、负责部分外联工作；

3、 协助总经理处理相关行政管理事务；

4、 其他相关工作。

任职资格:

1、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

3、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

5、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

6、较强的判断与决策能力，计划和执行能力。

7、 熟练使用办公软件;

◆ 本科以上学历。