2019-01-28
111次
人事行政綜合
面議
五險一金
有補助
聯系方式
聯系人：企業設置不公開
聯系電話：企業設置不公開
職位描述
崗位職責：
1. 制度建設:密切關注國家、省市及集團、勞動、行政、財經等相關政策法規，協助修訂公司勞動人事、行政管理、安全管理等規范性文件，為公司發展提供政策依據，宣貫并督促執行，滿足公司發展需要；
2.員工招聘與配置管理:根據公司年度招聘計劃，協助招聘工作組織實施，做好新進人員的入職手續辦理工作；
3.員工培訓與發展:協助制定公司培訓管理制度，配合完成對公司各部門培訓組織的開展和檢查力度，指導督促各二級部門年度培訓計劃的制定與實施，建立健全培訓考核激勵機制，提升員工綜合素質；
4..薪酬福利:根據公司薪酬管理制度，每月做好各部門考勤核查、工資編制發放、社保公積金匯繳、月度薪酬社保月報表編制等相關報表編制報送及人力資源系統相關數據錄入工作；
5.黨群工作:協助抓好組織建設。按要求開展黨建、工會、團建工作，健全組織機構，編制組織工作計劃并實施，正常開展組織活動，協助做好先進評比表彰和組織發展工作。做好黨（團）費收繳、管理；
6.行政管理:編制月度工作計劃及工作總結；規范印章、費用、車輛等各項臺帳登記工作，公司文件、資料、信息傳遞歸檔事宜，保證上情下達和下情上報。
任職資格：
1、人力資源、工商管理、行政管理、文秘等專業，本科以上學歷；
2、兩年以上人力資源、行政綜合工作經驗；
3、熟悉人力資源、行政管理管理各項實務的操作流程以及基層黨組織實踐操作，熟悉國家各項勞動人事法規政策以及基本新聞寫作要素、行政人事管理模式和實踐操作；
1. 制度建設:密切關注國家、省市及集團、勞動、行政、財經等相關政策法規，協助修訂公司勞動人事、行政管理、安全管理等規范性文件，為公司發展提供政策依據，宣貫并督促執行，滿足公司發展需要；
2.員工招聘與配置管理:根據公司年度招聘計劃，協助招聘工作組織實施，做好新進人員的入職手續辦理工作；
3.員工培訓與發展:協助制定公司培訓管理制度，配合完成對公司各部門培訓組織的開展和檢查力度，指導督促各二級部門年度培訓計劃的制定與實施，建立健全培訓考核激勵機制，提升員工綜合素質；
4..薪酬福利:根據公司薪酬管理制度，每月做好各部門考勤核查、工資編制發放、社保公積金匯繳、月度薪酬社保月報表編制等相關報表編制報送及人力資源系統相關數據錄入工作；
5.黨群工作:協助抓好組織建設。按要求開展黨建、工會、團建工作，健全組織機構，編制組織工作計劃并實施，正常開展組織活動，協助做好先進評比表彰和組織發展工作。做好黨（團）費收繳、管理；
6.行政管理:編制月度工作計劃及工作總結；規范印章、費用、車輛等各項臺帳登記工作，公司文件、資料、信息傳遞歸檔事宜，保證上情下達和下情上報。
任職資格：
1、人力資源、工商管理、行政管理、文秘等專業，本科以上學歷；
2、兩年以上人力資源、行政綜合工作經驗；
3、熟悉人力資源、行政管理管理各項實務的操作流程以及基層黨組織實踐操作，熟悉國家各項勞動人事法規政策以及基本新聞寫作要素、行政人事管理模式和實踐操作；
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