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职位描述：
1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等工作，规范招聘流程，熟知员工个人能力，确保公司的人力资源满足业务发展需要；

3、薪酬绩效：推荐绩效考核激励方案和管理制度等流程，并监督执行，考核结果的反馈与分析。落实推进招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化建设等工作；

4、负责上传下达，配合各部门各类活动及工作，各部门的协调与关系维护，员工思想动态收集，及时梳理、引导、纠正；

5、负责办公室的日常管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行。组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要和文字材料的管理。 负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作；

6、企业文化建设：策划、组织团队建设以及员工活动和各大节日活动组织、策划和安排等；塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化，协助公司打造出公司家文化以及独特的文化灵魂。

7、完成总经理布置的其他工作

任职资格：
1、大专以上学历，心理学、人力资源、管理学等相关专业专业毕业，从事人力资源3-5年以上相关工作经验；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握良好的面试技巧；
4、具备高度的工作责任心、良好的推动能力、执行力和学习能力；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，情商高；
6、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往和沟通能力和优秀的职业素养及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协助精神。
7、具备优秀的资源挖掘能力、资源协调能力及优秀的语言表达能力。
8、有人力资源管理师证书者优先考虑。
薪酬结构：
工资+绩效奖金+年终奖+各种福利
员工福利：
年休假+带薪旅游+商会活动+节日福利+生日福利+不定期团建+学习成长培训+广阔的发展空间