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岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划公司行政、人事日常管理工作；

2、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度；并根据内外部环境变化，不断优化和提升整个公司的行政、人事管理体系，并负责监督贯彻执行和监管；

3、负责企业相关产业扶持政策、资质、专利项目的申报，全面统筹协调政府部门联络沟通工作；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；

5、负责企业文化建设和推广，丰富企业文化内涵，增强员工归属感，提升企业美誉度；



任职要求：

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、精通人力资源各模块，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，熟悉国家相关的政策、法律法规，10年以上行政人事管理经验，5年以上同等岗位工作经验；

3、擅长政府相关产业政策、扶持政策的申报；

4、熟悉企业专利、资质的申办，对建委、能源局等政府部门有渠道建设者优先；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，品行端正。