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崗位職責：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，全面統籌規劃公司行政、人事日常管理工作；

2、建立并完善人力資源、行政管理體系，制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度；并根據內外部環境變化，不斷優化和提升整個公司的行政、人事管理體系，并負責監督貫徹執行和監管；

3、負責企業相關產業扶持政策、資質、專利項目的申報，全面統籌協調政府部門聯絡溝通工作；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人力資源效率；

5、負責企業文化建設和推廣，豐富企業文化內涵，增強員工歸屬感，提升企業美譽度；



任職要求：

1、人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷；

2、精通人力資源各模塊，對人力資源管理有深刻的認識和獨到的見解，熟悉國家相關的政策、法律法規，10年以上行政人事管理經驗，5年以上同等崗位工作經驗；

3、擅長政府相關產業政策、扶持政策的申報；

4、熟悉企業專利、資質的申辦，對建委、能源局等政府部門有渠道建設者優先；

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，品行端正。