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1、负责统筹公司的人员招聘与配置；

2、负责公司的绩效管理；

3、负责公司的人才发展；

4、负责公司员工关系的管理；

5、企业文化工作的建立和执行；



任职资格:

1、本科以上学历，2年匹配工作经验，性格外向，吃苦耐劳，能承受压力，工作积极主动；

2、善于沟通，原则性强，具有一定的服务与协调能力、计划与执行能力；

3、拥有较强的责任心和较强的执行力，积极的学习心态，熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件。