2022-02-23
32次
前臺
3K-6K/月
聯系方式
聯系人：企業設置不公開
聯系電話：企業設置不公開
職位描述
崗位職責
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、協助產品報價文件、投標文件制作；
9、負責前臺接待，崗位職責：
1、負責公司行政后勤管理、行政外聯等事務。
2、負責公司辦公用品及固定資產管理。
3、負責招聘事宜并負責入職及離職手續辦理。日常考勤、人事資料統計，保管。
4、經理臨時交辦的相關事項。
5、前臺接待、協助銷售客戶來訪登記，接待。
6、對接工廠、協助銷售標書制作。
任職要求：
1、20-28周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理專業優先。
2、有一年以上人事行政前臺工作經驗優先，優秀應界生也可。
3、形象較好，性格較活潑，能吃苦耐勞，有一定的承壓能力。
10、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、協助產品報價文件、投標文件制作；
9、負責前臺接待，崗位職責：
1、負責公司行政后勤管理、行政外聯等事務。
2、負責公司辦公用品及固定資產管理。
3、負責招聘事宜并負責入職及離職手續辦理。日常考勤、人事資料統計，保管。
4、經理臨時交辦的相關事項。
5、前臺接待、協助銷售客戶來訪登記，接待。
6、對接工廠、協助銷售標書制作。
任職要求：
1、20-28周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理專業優先。
2、有一年以上人事行政前臺工作經驗優先，優秀應界生也可。
3、形象較好，性格較活潑，能吃苦耐勞，有一定的承壓能力。
10、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
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