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1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施招聘活动；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3、进行工作分析，完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、制定招聘预算并控制执行；

5、分析、评估招聘效果；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、5年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。