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1.根據(jù)企業(yè)組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，搭建企業(yè)人力資源管理制度體系，梳理、整合和完善工作流程，監(jiān)督和管控各職能實(shí)際運(yùn)作情況，并在日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以調(diào)整；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障員工的穩(wěn)定性；

4.關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升、尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工各項(xiàng)活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，寫作能力強(qiáng)，擁有2級(jí)人力資源管理師資格證或三年及以上醫(yī)療/藥行業(yè)人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

2.精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；

3.具備良好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、談判能力。