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1.根据企业组织战略发展规划，搭建企业人力资源管理制度体系，梳理、整合和完善工作流程，监督和管控各职能实际运作情况，并在日常工作中及时发现问题并加以调整；

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.负责进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障员工的稳定性；

4.关注员工职业素养、专业技能提升、尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升；

5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工各项活动，防范与处理劳资风险；

6.完成领导交办的其它各项工作任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业，写作能力强，拥有2级人力资源管理师资格证或三年及以上医疗/药行业人事经理管理经验的优先；

2.精通人力资源六大模块，熟悉国家及当地劳动法律法规；

3.具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力、协调能力、沟通表达能力、谈判能力。