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岗位职责：

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、有培训经验***



任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

3、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件。