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1、根据公司的招聘流程和制度要求，开展具体的招聘工作；

2、快速满足公司的人才需求，同时能根据部门的个性化的人才需求拟定具体招聘方案并组织实施；

3、灵活利用各种招聘渠道，不定期进行人力资源内外部状况分析；

4、负责新店人员筹备、老店人员补充、终端店铺核心岗位（店长、店助）、职能后台的人员招聘；

5、完成领导布置的其它人事行政工作。

任职要求：

1、1年以上招聘工作经验，有校园招聘工作经验优先，具备较强的招聘实务操作能力和技巧；

2、具备快消/零售/服装招聘经验和猎头经验者优先；

3、 善于人际沟通协调，优秀的语言及文字表达能力，责任心强，工作严谨，考虑问题全面细致，能承受较大的工作压力。

4、可以短期出差。