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岗位职责



1、根据各部门和终端门店现有编制和业务发展需求，拟定年度部门和终端门店人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、开拓招聘渠道，利用各种招聘渠道满足部门和终端门店的人才需求；

4、负责招聘团队的建设和人员培养；

5、负责各部门和终端门店所有人员招聘工作的跟进及通知相关部门和门店安排入职准备；

6、统筹招聘费用预算和支出，并做每月招聘数据分析

7、其他人事行政辅助工作。

任职资格

1、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，两年以上批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

3、能短期出差。