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岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、汉语言文学、法学等相关专业。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，吃苦耐劳，能够服从公司统一安排。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。