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崗位職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動和社會保障、漢語言文學、法學等相關專業。
2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強，吃苦耐勞，能夠服從公司統一安排。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。