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崗位職責：
1.協助制訂和實施供應鏈中心人才梯隊建設政策和計劃；
2.負責支持供應鏈中心的HRBP工作，梳理該部門發展及人才需求，高效完成招聘，為配合企業高速發展的需要提供適合的人才；
3.協助設計和實施組織架構和編制計劃；
4.析人員流失率及原因，協助制訂和實施關鍵崗位和高績效員工挽留計劃；
5.了解所支持部門的工作目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在該部門的落地，并配合推進績效考核方案的有效實施；
6.協助供應鏈中心的績效管理工作，協助／輔導／跟蹤該部門關鍵崗位試用評估/晉升/加薪/轉崗/淘汰等工作。

任職要求：
1.全日制大專及以上學歷，有500人以上生產制造業管理經驗，人力資源管理專業優先。
2. 3年以上人力資源HRBP.招聘或全盤工作經驗；
3.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源政策法規的優先考慮；
4.較好的溝通能力，耐心．細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。