2024-06-26
59次
HRBP供應鏈
8K-13K/月
環境好
交通方便
加班補助
聯系方式
聯系人:企業設置不公開
聯系電話:企業設置不公開
職位描述
崗位職責:
1.協助制訂和實施供應鏈中心人才梯隊建設政策和計劃;
2.負責支持供應鏈中心的HRBP工作,梳理該部門發展及人才需求,高效完成招聘,為配合企業高速發展的需要提供適合的人才;
3.協助設計和實施組織架構和編制計劃;
4.析人員流失率及原因,協助制訂和實施關鍵崗位和高績效員工挽留計劃;
5.了解所支持部門的工作目標和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策流程和項目在該部門的落地,并配合推進績效考核方案的有效實施;
6.協助供應鏈中心的績效管理工作,協助/輔導/跟蹤該部門關鍵崗位試用評估/晉升/加薪/轉崗/淘汰等工作。
任職要求:
1.全日制大專及以上學歷,有500人以上生產制造業管理經驗,人力資源管理專業優先。
2. 3年以上人力資源HRBP.招聘或全盤工作經驗;
3.熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源政策法規的優先考慮;
4.較好的溝通能力,耐心.細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
1.協助制訂和實施供應鏈中心人才梯隊建設政策和計劃;
2.負責支持供應鏈中心的HRBP工作,梳理該部門發展及人才需求,高效完成招聘,為配合企業高速發展的需要提供適合的人才;
3.協助設計和實施組織架構和編制計劃;
4.析人員流失率及原因,協助制訂和實施關鍵崗位和高績效員工挽留計劃;
5.了解所支持部門的工作目標和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策流程和項目在該部門的落地,并配合推進績效考核方案的有效實施;
6.協助供應鏈中心的績效管理工作,協助/輔導/跟蹤該部門關鍵崗位試用評估/晉升/加薪/轉崗/淘汰等工作。
任職要求:
1.全日制大專及以上學歷,有500人以上生產制造業管理經驗,人力資源管理專業優先。
2. 3年以上人力資源HRBP.招聘或全盤工作經驗;
3.熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源政策法規的優先考慮;
4.較好的溝通能力,耐心.細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
職位標簽

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有時候,一次不猶豫的投遞,恰恰成就了一次超完美的面試。 