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岗位职责：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、具有很好的人事分析能力，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：
1、第一学历全日制本科以上；
2、五年以上人事工作经验，三年以上人事经理工作经历，条件优秀者可以放宽条件；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。