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岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责招聘实施工作，招聘渠道的开拓和管理；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、负责公司培训计划的制订、实施和跟踪；
5、管理劳动合同；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协助配合行政的日常各项工作；
7、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、执行力强，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。