2025-12-09
46次
倉庫主管/經(jīng)理
6K-8K/月
工作性質(zhì)全職
職位類別倉庫經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)若干人
學歷要求不限
工作經(jīng)驗3-5年
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點浙江/杭州/余杭區(qū)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設(shè)置不公開
聯(lián)系電話：企業(yè)設(shè)置不公開
職位描述
主要負責倉庫日常工作的組織和管理，保證物資及時供應，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，降低庫存成本。
1.根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定倉儲部工作計劃及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹實施；
3.根據(jù)企業(yè)倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監(jiān)督執(zhí)行；
4.貫徹執(zhí)行企業(yè)下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人；
5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制， 保證合理庫存、合理使用；
6.掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)，審查統(tǒng)計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，并 上報有關(guān)領(lǐng)導；
7.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出 處理意見；
8.參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設(shè)服務標準體系，監(jiān)督倉儲質(zhì) 量體系實施情況；
9.負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助 實施；
10.做好倉儲部團隊建設(shè)，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考 核工作；
11.合理調(diào)配下屬員工，知道他們開展工作，監(jiān)督他們執(zhí)行計劃，努力提高他們 的積極性和服務意識；
12.負責倉儲部與其他部門的溝通，協(xié)調(diào)事宜；
13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、專科及以上學歷；
2、有機械設(shè)備制造業(yè)倉庫管理經(jīng)驗3-5以上，熟悉各種辦公軟件；
3、有較強的抗壓能力。
1.根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定倉儲部工作計劃及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹實施；
3.根據(jù)企業(yè)倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監(jiān)督執(zhí)行；
4.貫徹執(zhí)行企業(yè)下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人；
5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制， 保證合理庫存、合理使用；
6.掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)，審查統(tǒng)計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，并 上報有關(guān)領(lǐng)導；
7.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出 處理意見；
8.參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設(shè)服務標準體系，監(jiān)督倉儲質(zhì) 量體系實施情況；
9.負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助 實施；
10.做好倉儲部團隊建設(shè)，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考 核工作；
11.合理調(diào)配下屬員工，知道他們開展工作，監(jiān)督他們執(zhí)行計劃，努力提高他們 的積極性和服務意識；
12.負責倉儲部與其他部門的溝通，協(xié)調(diào)事宜；
13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、專科及以上學歷；
2、有機械設(shè)備制造業(yè)倉庫管理經(jīng)驗3-5以上，熟悉各種辦公軟件；
3、有較強的抗壓能力。
職位標簽
倉庫主管
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