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岗位职责：
1、起草、完善公司各项规章制度，落实和贯彻实施；
2、指导公司人力资源规划，优化人力资源配置；
3、检查监督公司日常行政管理工作运行，实施有效的行政管理措施，确保公司行政管理体系正常运作；
5、企业文化建设和团队管理，完成领导交办的其他工作等
任职资格：
1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，5年以上同岗位工作经验；
2、有较强的组织、协调能力，出色的人际交往和社会活动能力；
3、为人诚实可靠、品行端正，有大型企业工作经验者优先考虑。