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1、此岗位为股份公司人力资源总监，负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司生产经营规划，负责公司人才招聘工作，引进公司发展需要的高级管理及技术研发人才，开拓多种招聘渠道，满足各分（子）公司人员需求；
3、制订切实可行的公司各业务模块绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、负责公司人才储备及人才梯队建设工作，规划员工职业生涯晋升通道，保证公司人才培养，满足经营发展的需求；
5、建立适合公司的培训培养体系，提高不同层级的管理水平，并根据公司各职级、各专业岗位特点，制定岗位提升培训计划，有序、有效开展培训工作，为员工及干部成长提供培训有效途径；
6、HR信息化的推进，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
7、跟踪公司重大工作事项的执行与落实，完成公司高层领导交办的各项临时性工作任务。