2020-10-09
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人力資源總監
面議
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職位描述
1、此崗位為股份公司人力資源總監，負責根據公司的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據公司生產經營規劃，負責公司人才招聘工作，引進公司發展需要的高級管理及技術研發人才，開拓多種招聘渠道，滿足各分（子）公司人員需求；
3、制訂切實可行的公司各業務模塊績效管理體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、負責公司人才儲備及人才梯隊建設工作，規劃員工職業生涯晉升通道，保證公司人才培養，滿足經營發展的需求；
5、建立適合公司的培訓培養體系，提高不同層級的管理水平，并根據公司各職級、各專業崗位特點，制定崗位提升培訓計劃，有序、有效開展培訓工作，為員工及干部成長提供培訓有效途徑；
6、HR信息化的推進，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
7、跟蹤公司重大工作事項的執行與落實，完成公司高層領導交辦的各項臨時性工作任務。
2、根據公司生產經營規劃，負責公司人才招聘工作，引進公司發展需要的高級管理及技術研發人才，開拓多種招聘渠道，滿足各分（子）公司人員需求；
3、制訂切實可行的公司各業務模塊績效管理體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、負責公司人才儲備及人才梯隊建設工作，規劃員工職業生涯晉升通道，保證公司人才培養，滿足經營發展的需求；
5、建立適合公司的培訓培養體系，提高不同層級的管理水平，并根據公司各職級、各專業崗位特點，制定崗位提升培訓計劃，有序、有效開展培訓工作，為員工及干部成長提供培訓有效途徑；
6、HR信息化的推進，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
7、跟蹤公司重大工作事項的執行與落實，完成公司高層領導交辦的各項臨時性工作任務。
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