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【岗位职责】：
1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作、人才mapping等多种方式实施招聘活动；
2、执行招聘需求分析、简历甄选、候选人邀约、宣讲、面试、offer洽谈、背调、入职跟进等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、独立操作多类型岗位招聘（如销售、研发、人财行、市场、运维类等专员级及管理关键岗位），能发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求；
【任职资格】：
1、人力资源管理以及理工科相关专业，本科及以上学历；
2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块，有校园招聘经历优先；
3、具备至少1年招聘相关工作经验，有销售岗招聘需求解决实操经验者优先；
4、有灵性、爱思考、沟通协调佳，有自驱力，较具正能量。