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【岗位职责】：
1. 培训管理与规划：协助上级做好培训的需求调研，完善培训体系；负责培训的具体计划和实施方案；对培训课程进行管理，确保培训计划符合需求。
2. 培训资源管理：根据培训需求，持续收集评估相关课程及学习资料；开拓内外部讲师资源及合适的学习培训渠道。
3. 培训授课：掌握至少一门通用课程；熟悉课程开发与设计，指导内部讲师开发专业课程；组织实施培训，做好现场把控，不断改善现场体验。
4. 培训效果评估与总结：定期完成培训总结与分析，组织讲师与员工提出改善建议，推动学习型组织的企业文化。
【岗位要求】：
1. 本科及以上学历，中大型企业同岗位2年以上经验。
2. 具备扎实的培训理论知识，乐观积极，善于沟通。
3. 具备优秀的文字功底和胶片制作技巧。