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岗位职责：
1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的工作任务；
2.协助上级收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.建立、维护人事档案，管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5.维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
6.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7.负责管理人力资源相关文件和档案。
8.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.应届毕业生，男性有驾照会开车的优先考虑；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟悉人力资源六大?？椋炝肥褂孟喙匕旃砑?。