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岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历、1年以上招聘实务经验，有建筑施工招聘经验优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题。解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
5、外表端庄大方，普通话流利。