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職位描述：
1、 根據公司業務和各部門招聘需求，執行招聘計劃、儲備人才、優化工作環節和流程等工作；
2、 負責薪酬績效數據的統計、核算、發放和分析，對員工進行解惑答疑；
3、對新員工進行入職培訓，協調和推進部門專業培訓工作；
4、協助上級完成企業文化建設、組織策劃員工活動；
5、定期編制并及時更新各類人力資源統計報表，進行數據分析，并輸出建議性報告；
6、完成上級安排的其他工作任務。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上互聯網或軟件開發相關工作經驗；
3、熟悉勞動法、勞動合同法以及當地社會保險、福利待遇等方面的法律法規及政策，并能實際操作運用；
4、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法；
5、有親和力，工作積極主動，自驅力強，優秀的溝通協調能力、富有工作激情；
6、執行力強、具備獨立思考和善于發現問題并解決問題的能力、能適應較快的工作節奏。