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职位描述：
1、 根据公司业务和各部门招聘需求，执行招聘计划、储备人才、优化工作环节和流程等工作；
2、 负责薪酬绩效数据的统计、核算、发放和分析，对员工进行解惑答疑；
3、对新员工进行入职培训，协调和推进部门专业培训工作；
4、协助上级完成企业文化建设、组织策划员工活动；
5、定期编制并及时更新各类人力资源统计报表，进行数据分析，并输出建议性报告；
6、完成上级安排的其他工作任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上互联网或软件开发相关工作经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策，并能实际操作运用；
4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
5、有亲和力，工作积极主动，自驱力强，优秀的沟通协调能力、富有工作激情；
6、执行力强、具备独立思考和善于发现问题并解决问题的能力、能适应较快的工作节奏。