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岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，带领团队完成每月招聘任务；
2、统筹推进公司的招聘工作；分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、建立及完善公司的招聘流程，招聘日报、周报、月报，以及季度招聘分析；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、一年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。