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   從社會認知自我調節理論視角確定了職場負面八卦“雙面性”影響效果的邊界條件，拓展了職場負面八卦對八卦目標行為影響機制的情境研究，為如何治理職場負面八卦提供了一定的理論支撐。本文的管理啟示在于：第一，管理者應正確看待職場負面八卦的“雙面性”。一方面，管理者不應對職場負面八卦采取“一刀切”的全面禁止策略，以避免“…

職場中如何應對那些職場八卦   保持中立的態度 對于職場中和工作無關的八卦，自己還是不要參與其中，最好是保持中立的態度，如果不知道該如何處理這些八卦，最好遠離那些愛八卦的同事，這樣會比較安全。        不隨意發表觀點 在職場中無論任何時候，都要保持冷靜沉默的態度，不要隨意發表自己的…

在職場中，喜歡制造、散播緋聞、愛講閑話的人可能會有以下行為表現： → 八卦傳播：經常討論他人的私生活、感情關系或職場軼事，而不是專注于工作相關的話題。 → 流言制造：基于有限的信息或無根據的猜測，編造關于同事或上司的故事。 → 負面聚焦：傾向于傳播負面信息，對他人的缺點和錯誤進行放大和渲…

我是一名普通的會計，每天朝九晚五，生活規律而平靜。 我的老公，李強，是一家公司的中層管理者，工作繁忙，經常加班。我們的婚姻生活雖然平淡，但我一直覺得踏實而滿足。 直到有一天，我發現了一些不尋常的跡象。 李強最近每…

01. “你知道嗎，ta是員工關系部新調來的員工，那不就是負責裁員的嗎？” 劇中突然被調來的胡建林對工作一竅不通，只得背起了員工的名字，天天在公司里一通點名，把被籠罩在裁員陰影下的張三李四王五趙六嚇得夠嗆，直呼“被那個男人點名字了”，就是在這樣的背景下，公司里出現了標題中的對話。 這便是工作場所中的八卦，它…

一、避免過度抱怨 抱怨是職場中的一大忌諱。無論是對工作環境、工資待遇還是同事關系的不滿，都不應該成為你頻繁抱怨的理由。過度抱怨不僅會讓你的同事和領導覺得你缺乏職業素養，還可能影響到你的工作效率和團隊氛圍。記住，職場中沒有人喜歡和一個整天抱怨的人共事。 二、不要隨意八卦 辦公室八卦是職場中常見的一…

1、停止對領導的敬怕大家都長著一個鼻子兩個眼，都是吃白米飯長大，你是打工者，領導也是打工者，唯一的不同可能就是他的收入比你高點。 對領導，我們可以尊重他的職位，但我們無須怕他，你越怕他越覺得你虛，你因為怕他不跟他交流工作他覺得你沒用；你越直視自己發表自己的想法，他覺得你初生牛犢不怕虎、有膽有勇有謀，是個可造之才。你與…

1、制定每日上班工作和學習計劃，充實自己的工作時間！ 專注于你的工作，工作之余學習，多關注一些有益身心健康的話題，減少八卦時間！ 2、 保持距離，與他人保持一定的距離，不要過于親近，這樣可以減少八卦產生的土壤。 3、管住自己的好奇心，不要輕易地去打聽別人的隱私。不要八卦別人的隱私問題。避免談論別人不想讓別…

01 工作中愛八卦的同事，無外乎兩種，一種帶著純粹八卦心理。 挖員工的料，扒員工的隱私，想通過挖掘事情背后的起因，掌握員工的工作狀態，以此識別員工行為的軌跡和目的。 這樣的同事伴有強掌控欲，有時讓人產生強烈的窒息感。 另外一種領導，并不時時八卦，而是在員工出現異常情況時，有針對性地“問詢”，點到為止。 這樣的八卦，初衷是…

1.被裁員 高情商回答:原業務線被砍了，領導安排我轉崗到其他業務線。但是新崗位和我的職業規劃不相符，我還是想繼續在XX方向深耕，所以我離職了。 2.工資低高情商回答:這幾年我的業務能力已經得到了顯著的提升，為公司創造xxx的業績，領導對我也很認可，但是原公司的工資的漲幅非常有限，所以我想看看新機會。 3.學不到東西高情商回答:在原…