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   劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加…

01 用人单位与劳动者约定竞业限制，需要注意哪些事项？ 竞业限制是指，用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产…

身在职场，总要了解一点法律常识。五险一金是哪五险？哪一金？公司辞退员工与员工主动辞职有什么区别？……这些问题每个人都会遇到！小编总结了职场上常见的五个法律小知识。 1、五险一金是哪五险？哪一金？ 　　“五险”指的是五种保险,包括养老保险、…

1、签订劳动合同要注意哪些事项?劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意看清楚劳动双方的基本信息,工作内容和工作地点,工作时间和休息时间、还有劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同中约定的违约金条款不能违反法律规定;劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等应当支付违约金;劳动者应注意审核合同内容并妥善保管合同。 2、签名、按手…

1、规范签发录用通知书的流程 首先，明确由单位人力资源部门代表用人单位统一签发录用通知书，并负责办理入职手续； 其次，坚持先体检后录用，以确保录用通知的严谨性。在确定录用该劳动者的前提下再发出录用通知书，即在对拟入职劳动者做好背景调查、审查其符合岗位录用条件且体检结果合格（但需避免借体检结果实施就业歧视）的…

刑法第二十条规定了哪些内容？ 电影《第二十条》指的就是刑法第二十条，也就是“正当防卫”条款。刑法第二十条明确指出： 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必…

破产程序可以实现资源重新配置，通过企业的优胜劣汰完善社会主义市场主体的救治和退出机制?！度ㄔ浩撇笈泄ぷ骰嵋榧鸵返?7条规定：“企业破产与职工权益?；ぁＦ撇绦蛑幸婪ㄍ咨拼砝投叵?，推动完善职工欠薪保障机制，依法保护职工生存权。由第三方垫付的职工债权，原则上按照垫付的职工债权性质进行清偿；由欠薪保障基金垫付的…

不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。小静的属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款之女职工在孕期、产期、哺乳期的法定情形，公司终止劳动合同的期限应当延续至小静哺乳期结束。

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动者向用人单位递交病假条，用人单位有权利调查吗？ 可以。实务中，单位应在规章制度中规定病假的申请和审批程序，如果发现劳动者提供的病假条有疑问时，可以前往医院进行调查核实。