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   在竞争激烈的职场环境中，拥有敏锐的观察能力是一项至关重要的技能。它不仅能帮助我们更好地理解周围的人和事，还能让我们在关键时刻洞察先机，取得更大的成就。本文将探讨在职场中如何提升自己的观察能力，并结合实际案例进行分析。 首先，要明确观察的目的和重点。在职场中，我们需要明确自己想要观察的对象…

在职场上，你可曾刻意管理会人际关系？是不是一直在埋头干活？人是社会性动物，在职场上生存，我们不仅要把工作做好，也要学会管理人际关系。而对人际关系的管理，离不开对人的观察。那我们究竟要观察和分析什么？这些观察对我们有什么用？如何用这些信息提升我们的职场竞争力、进一步作用于我们的工作成果？ 1、观察其他人的人际关…

在职场中，很多人都认为只要努力工作，就能够得到领导的认可和提拔。然而，现实往往并非如此。领导提拔一个人，不仅仅是看他的努力程度，还会考虑很多其他因素。那么，到底什么样的人才能够得到领导的提拔呢？本文将为你提供 7 个建议，帮助你在职场中脱颖而出。 一、拥有良好的…

在职场这片波澜壮阔的海洋中，每个人都是一艘航船，各自承载着梦想与希望，驶向未知的远方。然而，在这片看似平静的海洋下，却隐藏着一些“隐形猎手”，他们悄无声息地观察着周围的船只，寻找着可以利用的破绽。这些“隐形猎手”，就是我们常说的那些“心眼坏”的人。他们或许表面上与你和颜悦色，但背后却可能…

在这个充斥着各种信息的时代，我们要认识到身边的环境对我们的重要性，正如孟母三迁的故事所示。若要改变自己，首先得改变自己所处的环境。在一个好的环境中，我们能培养更好的品质和习惯；相反，在一个不良的环境下，我们会受到消极的影响。 随着数字化时代的到来，我们的社交方式也应时代而变。传统的线下社交方式逐渐让位于线上的社…

没希望：看不到未来或者一眼就看到了未来 工作一日又一日，裁员一波接一波，升职渺茫，躺不平卷不动拼不赢。 无价值：找不到做事的价值也看不到自我价值 讲故事的时间比做事的时间多，沟通协调的时间比实际做“事”的时间多，无休无止的会议，无休无止的共识对齐拉通，过程漫长，结果…

一、领导如何考察与观察员工？ 领导在提拔员工之前，通常会进行深入的考察与观察。他们通过观察员工的工作表现、能力、性格和价值观等方面，来判断员工是否具备提拔的条件。例如，领导会注意员工的工作效率、工作质量、解决问题的能力以及团队合作能力。此外，领导还会观察员工的性格和价值观是否与企业文化相符合。 二、如何培养…

1 Junior岗位竞争激烈 Z小组这次招的是Junior Level的DA，工作岗位被放到LinkedIn上之后很快就有几千的申请人，老板和HR那边都很吃惊，没想到会有这么多申请人。Z以及组里同事都收到了不少人Reach Out求内推。被HR筛选过的申请者基本都是名校+大/中厂实习。去年同期招DA的时候，远没有这次收到这么多简历。 2 …

首先要明白自己在公司的实际定位：是否为掌握难以替代的资源和技术的重点核心人才，比如可以拉来大客户的订单和赞助、了解公司产品的底层逻辑和架构等。 如果是，那么公司的诚意可以多信几分，这类人才是很难培养的，流失就是损失，至少留下后不会被轻易针对和“穿小鞋”。 如果不是，那么就该清醒一些，提高警惕，辨别清楚这些问…

一边用工荒人力资源社会保障部2023年1月18日发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。缺口人数更是在2022年第一季度就上升到105.5万人（较2021第四季度上升105.05%）突破百万人大关。随着机器人市场规?！?/div>