應聘被問“期望薪資”最智慧的回答
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1)明確3個價格:最低薪資、滿意薪資和市場薪資最低薪資:低于這個你肯定就不干的。恩,根據不同的公司,你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的,免費也干。滿意薪資:高于這個數字,你就幾乎不用看別的機會了。市場薪資范圍:按照你的能力、業績和經驗,在當前市場上,最可能得到的薪資范圍。關于市場薪資范圍,自己求職的經歷,同事與朋友,獵頭等等,都是渠道。
2)在簡歷中,注明你的最低薪資,砍掉滿足不了底線的很多人跑來跑去面試,最后才發現:我靠,公司的錢連自己的底線都滿足不了。在簡歷中注明你的最低薪資,可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。說明:如果你所應聘的職位市場機會很少,需要抓住每一個機會去嘗試練習...或者建立人脈,就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應聘高管,而是普通職位,為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢?可能會帶來職業發展的問題。
3)在面試中,談錢之前,首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認可這是最最最重要的...前戲啊。太多的人沒有搞清楚對方需要什么...沒有讓對方明白,自己和其他競爭對手相比,哪些地方可以做的更好,為什么可以讓老板更輕松,公司更賺錢...就開始簡單粗暴的開價了。哎...比你開出那個數字更重要的,是人們的感覺。比如賣你一輛車,開價30萬??赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時捷911,假設你確定它是真的,那可能你會說:太便宜了把,怎么可能。面試是一種銷售,而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的,是首先讓對方產生那種...你是奢侈品的感覺。然后才開價。這個才是真正重要的事情,99%的人都沒做它,更別說做好了...
4) 談你的滿意薪資,跟面試官溝通為啥你值更多比如,老板跟你說:3000塊就能招到一個助理,為什么我要給你7000塊。恩,你可以問:以前助理需要你多少時間來做善后工作...這些給你的工作造成了什么樣的影響?你需要協助你的老板來發掘這一塊的內容。例如,是否失去了重要的客戶(100萬就沒啦?)是否每天晚上回家還睡不好,擔心出漏子?(恩,你的以前老板下班就放心了,因為你把所有事情都打理的很妥當)等等等...無論你開多少價,一定要溝通這個價值,讓對方覺得是值得的,而且是他們占了便宜。
5) 給對方希望,讓對方渴望一流的銷售,賣的是希望...比如如果你應聘助理...你的老板現在每天是不是思慮重重的?“我以前的老板,說在雇用我之后,睡覺都安穩多了...工作變得有條理了很多,不用每天拼命想自己忘記了啥”讓對方感受到更好的未來...調動他們的渴望....很多時候雇主可以變出錢來...尤其是小公司...大公司流程在那里...
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2)在簡歷中,注明你的最低薪資,砍掉滿足不了底線的很多人跑來跑去面試,最后才發現:我靠,公司的錢連自己的底線都滿足不了。在簡歷中注明你的最低薪資,可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。說明:如果你所應聘的職位市場機會很少,需要抓住每一個機會去嘗試練習...或者建立人脈,就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應聘高管,而是普通職位,為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢?可能會帶來職業發展的問題。
3)在面試中,談錢之前,首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認可這是最最最重要的...前戲啊。太多的人沒有搞清楚對方需要什么...沒有讓對方明白,自己和其他競爭對手相比,哪些地方可以做的更好,為什么可以讓老板更輕松,公司更賺錢...就開始簡單粗暴的開價了。哎...比你開出那個數字更重要的,是人們的感覺。比如賣你一輛車,開價30萬??赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時捷911,假設你確定它是真的,那可能你會說:太便宜了把,怎么可能。面試是一種銷售,而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的,是首先讓對方產生那種...你是奢侈品的感覺。然后才開價。這個才是真正重要的事情,99%的人都沒做它,更別說做好了...
4) 談你的滿意薪資,跟面試官溝通為啥你值更多比如,老板跟你說:3000塊就能招到一個助理,為什么我要給你7000塊。恩,你可以問:以前助理需要你多少時間來做善后工作...這些給你的工作造成了什么樣的影響?你需要協助你的老板來發掘這一塊的內容。例如,是否失去了重要的客戶(100萬就沒啦?)是否每天晚上回家還睡不好,擔心出漏子?(恩,你的以前老板下班就放心了,因為你把所有事情都打理的很妥當)等等等...無論你開多少價,一定要溝通這個價值,讓對方覺得是值得的,而且是他們占了便宜。
5) 給對方希望,讓對方渴望一流的銷售,賣的是希望...比如如果你應聘助理...你的老板現在每天是不是思慮重重的?“我以前的老板,說在雇用我之后,睡覺都安穩多了...工作變得有條理了很多,不用每天拼命想自己忘記了啥”讓對方感受到更好的未來...調動他們的渴望....很多時候雇主可以變出錢來...尤其是小公司...大公司流程在那里...
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