應聘被問“期望薪資”最智慧的回答
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1）明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資最低薪資：低于這個你肯定就不干的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也干。滿意薪資：高于這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。市場薪資范圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資范圍。關于市場薪資范圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的很多人跑來跑去面試，最后才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。在簡歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習...或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業發展的問題。
3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認可這是最最最重要的...前戲啊。太多的人沒有搞清楚對方需要什么...沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢...就開始簡單粗暴的開價了。哎...比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。比如賣你一輛車，開價30萬?？赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎么可能。面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對方產生那種...你是奢侈品的感覺。然后才開價。這個才是真正重要的事情，99%的人都沒做它，更別說做好了...
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多比如，老板跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什么我要給你7000塊。恩，你可以問：以前助理需要你多少時間來做善后工作...這些給你的工作造成了什么樣的影響？你需要協助你的老板來發掘這一塊的內容。例如，是否失去了重要的客戶（100萬就沒啦？）是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因為你把所有事情都打理的很妥當）等等等...無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且是他們占了便宜。
5) 給對方希望，讓對方渴望一流的銷售，賣的是希望...比如如果你應聘助理...你的老板現在每天是不是思慮重重的？“我以前的老板，說在雇用我之后，睡覺都安穩多了...工作變得有條理了很多，不用每天拼命想自己忘記了啥”讓對方感受到更好的未來...調動他們的渴望....很多時候雇主可以變出錢來...尤其是小公司...大公司流程在那里...
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2）在簡歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的很多人跑來跑去面試，最后才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。在簡歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習...或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業發展的問題。
3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認可這是最最最重要的...前戲啊。太多的人沒有搞清楚對方需要什么...沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢...就開始簡單粗暴的開價了。哎...比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。比如賣你一輛車，開價30萬?？赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎么可能。面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對方產生那種...你是奢侈品的感覺。然后才開價。這個才是真正重要的事情，99%的人都沒做它，更別說做好了...
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5) 給對方希望，讓對方渴望一流的銷售，賣的是希望...比如如果你應聘助理...你的老板現在每天是不是思慮重重的？“我以前的老板，說在雇用我之后，睡覺都安穩多了...工作變得有條理了很多，不用每天拼命想自己忘記了啥”讓對方感受到更好的未來...調動他們的渴望....很多時候雇主可以變出錢來...尤其是小公司...大公司流程在那里...
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