hr印象深刻的離職原因
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資深HR，面試了N多人，無論因為什么離職，大多都會把離職原因包裝美化成‘客觀原因’，翻譯過來就是不怨我，也不怨公司，也不怨老板，其實我對公司是有感情的，真心想為老板的事業奮斗終生，奈何公司搬家路太遠，行業前景不看好，發展受限升職難，本來不想動但貴方機會實在好等等blabla……
我始終覺得面試官問這個問題實在傻X，人家既然想跳槽，無非就是三個原因，人的原因（老板不待見，人際關系差），錢的原因（工資和能力無法匹配），能力的原因（無法勝任工作）。但是這三方面原因無論哪個都是無法宣之于口的，所以面試官注定只能聽見“客觀原因”。
對于那些不說“客觀原因”的候選人，只有兩種可能，人太實在，或者是真實原因實在讓人忍無可忍。
我曾面試過一個董事長秘書，膚白貌美大長腿，對于離職原因，她很坦然的說前老板屢次想潛規則她，從一開始的暗示到后來的言語挑逗再到最后借出差機會在酒店差點QJ她，所以她就離職了。
對于這種過錯明顯在于對方的，有些人候選人認為可以照實說，但我給你一句忠告，還是要看情況，比如《歡樂頌》中邱瑩瑩舉報白主管后自己也被開除了，樊勝美說這就是職場，職場不需要剛正不阿的紀檢委，職場需要的是能讓你上司減負的人，而不是小心提防的人。所以，那個美女最終沒有被錄用，因為我們無法考證是老板差點QJ她，還是她勾引老板沒成功被人踢出公司，而我們董事長也擔心某天會突然被她潑臟水。
所以，離職原因還是“客觀”點好，不能說自己不好，也盡量少說別人不好，千萬別擺出一副“我沒錯”的姿態，這樣會給用人單位造成顧慮。畢竟“背后不言人過”也是一項重要品質。
而對于用人單位來說，真正的離職原因還是通過背調了解吧，比如說剛才那位美女如果把離職原因包裝的客觀點，說“想尋求更大平臺，追求優秀的企業文化”之類的，然后她那點事如果被調查出來了，大家說她的人格魅力是不是瞬間自帶光環了。大家會覺得這是一個有原則，有追求的女孩，而且不在背后說人，董事長的顧慮也打消了。
對于那些想要打鐵，自身還不硬的人，期望你們不要碰上背調的公司，像我們。曾經面試過一個女高管，副總裁級，離職原因：上升遇到天花板。尼瑪，你現在就已經是副總裁了，你還想升到哪去，升天啊？把老板干掉，謀朝篡位？后來經過我們背調，原來她是他們老板的小三，后來被原配發現，弄得滿城風雨，所以在公司混不下去了，離職了。
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我始終覺得面試官問這個問題實在傻X，人家既然想跳槽，無非就是三個原因，人的原因（老板不待見，人際關系差），錢的原因（工資和能力無法匹配），能力的原因（無法勝任工作）。但是這三方面原因無論哪個都是無法宣之于口的，所以面試官注定只能聽見“客觀原因”。
對于那些不說“客觀原因”的候選人，只有兩種可能，人太實在，或者是真實原因實在讓人忍無可忍。
我曾面試過一個董事長秘書，膚白貌美大長腿，對于離職原因，她很坦然的說前老板屢次想潛規則她，從一開始的暗示到后來的言語挑逗再到最后借出差機會在酒店差點QJ她，所以她就離職了。
對于這種過錯明顯在于對方的，有些人候選人認為可以照實說，但我給你一句忠告，還是要看情況，比如《歡樂頌》中邱瑩瑩舉報白主管后自己也被開除了，樊勝美說這就是職場，職場不需要剛正不阿的紀檢委，職場需要的是能讓你上司減負的人，而不是小心提防的人。所以，那個美女最終沒有被錄用，因為我們無法考證是老板差點QJ她，還是她勾引老板沒成功被人踢出公司，而我們董事長也擔心某天會突然被她潑臟水。
所以，離職原因還是“客觀”點好，不能說自己不好，也盡量少說別人不好，千萬別擺出一副“我沒錯”的姿態，這樣會給用人單位造成顧慮。畢竟“背后不言人過”也是一項重要品質。
而對于用人單位來說，真正的離職原因還是通過背調了解吧，比如說剛才那位美女如果把離職原因包裝的客觀點，說“想尋求更大平臺，追求優秀的企業文化”之類的，然后她那點事如果被調查出來了，大家說她的人格魅力是不是瞬間自帶光環了。大家會覺得這是一個有原則，有追求的女孩，而且不在背后說人，董事長的顧慮也打消了。
對于那些想要打鐵，自身還不硬的人，期望你們不要碰上背調的公司，像我們。曾經面試過一個女高管，副總裁級，離職原因：上升遇到天花板。尼瑪，你現在就已經是副總裁了，你還想升到哪去，升天啊？把老板干掉，謀朝篡位？后來經過我們背調，原來她是他們老板的小三，后來被原配發現，弄得滿城風雨，所以在公司混不下去了，離職了。
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