應(yīng)聘被問轉(zhuǎn)行原因？不用怕
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在面試中，我一上來就問，“你之前都是做HR，現(xiàn)在為什么想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)呢？”
朵朵回答說，“我之前3次HR實(shí)習(xí)主要工作都是發(fā)布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進(jìn)校園招聘線上線下安排、統(tǒng)計(jì)離職率等，這些都是一些重復(fù)性工作，技術(shù)含量不高。另外，在幾次實(shí)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)HR部門主要是配合業(yè)務(wù)部門工作的，不是公司的核心部門?；谶@兩個(gè)原因，我想做一些有挑戰(zhàn)性的、貼近業(yè)務(wù)的工作，所以我選擇做運(yùn)營(yíng)?！?br />
朵朵的回答是應(yīng)屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題：
問題1：說HR工作是重復(fù)性、缺乏技術(shù)含量的，說HR部門不是公司核心部門，如果面試官本身就是HR，這樣很容易引起她的反感。
問題2：僅做過幾項(xiàng)基礎(chǔ)性工作就認(rèn)為HR工作技術(shù)含量不高，結(jié)論武斷，容易給人“眼高手低”、“自以為是”的感覺。
問題3：對(duì)HR工作的評(píng)價(jià)以吐槽居多，容易讓人感到你愛抱怨，不夠積極。
問題4：沒有對(duì)工作保持一顆平常心。任何崗位都有基礎(chǔ)性、重復(fù)性工作，HR崗位有，運(yùn)營(yíng)崗位同樣有。職場(chǎng)新人大多都是從基礎(chǔ)性工作做起的，只有把基礎(chǔ)性工作做好，才能贏得更多機(jī)會(huì)。
問題5：只說明了自己想轉(zhuǎn)行運(yùn)營(yíng)，卻沒有說明自己對(duì)運(yùn)營(yíng)的準(zhǔn)備、了解，聽起來像是為了轉(zhuǎn)行而轉(zhuǎn)行，不能直接證明自己具備運(yùn)營(yíng)相關(guān)的能力。
問題6：可能會(huì)讓人誤解你對(duì)自己缺乏職業(yè)規(guī)劃。你想做什么工作、適合做什么工作，這涉及到職業(yè)規(guī)劃問題。如果轉(zhuǎn)行不是深思熟慮的結(jié)果，如果轉(zhuǎn)行不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，很容易讓人覺得你做決定很隨意，對(duì)自己的未來缺乏規(guī)劃。
那么，當(dāng)求職者有A崗位經(jīng)驗(yàn)，卻想應(yīng)聘B崗位，遭遇面試官的提問時(shí)，應(yīng)該如何作答呢？
我分享以下幾點(diǎn)原則給大家參考：
1、避免談到A崗位的弊端，比如，技術(shù)含量不足，出差太多，發(fā)展前景不明確等等。
2、說明你在做A崗位過程中，對(duì)B崗位產(chǎn)生了濃厚的興趣，也對(duì)B崗位的工作內(nèi)容做了一定的了解和準(zhǔn)備。
3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關(guān)的項(xiàng)目，就可以把這段經(jīng)歷重點(diǎn)包裝出來，說明你在這個(gè)項(xiàng)目中取得的成績(jī)。
4、說明轉(zhuǎn)行是基于你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評(píng)估的結(jié)果，是慎重的選擇，不是一時(shí)興起。
還以朵朵舉例，她可以說自己在HR崗位上時(shí)做過企業(yè)內(nèi)宣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)，鍛煉了活動(dòng)策劃與執(zhí)行方面的能力，這些經(jīng)歷是和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)崗位相關(guān)的。正是在這些經(jīng)歷中，她發(fā)現(xiàn)自己對(duì)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)很感興趣，而且當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的XX活動(dòng)取得了XX成績(jī)，這也說明自己具備做好活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的能力。
如果朵朵跟面試官說，“我主觀上對(duì)運(yùn)營(yíng)感興趣，客觀上也做過XX活動(dòng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，取得了XX成績(jī)，具備做好運(yùn)營(yíng)的能力。所以我慎重地選擇了運(yùn)營(yíng)工作?！边@樣一來，朵朵贏得面試官認(rèn)可的幾率就會(huì)大很多。
本文轉(zhuǎn)載自知乎專欄——面試求職那些事。
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在面試中，我一上來就問，“你之前都是做HR，現(xiàn)在為什么想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)呢？”
朵朵回答說，“我之前3次HR實(shí)習(xí)主要工作都是發(fā)布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進(jìn)校園招聘線上線下安排、統(tǒng)計(jì)離職率等，這些都是一些重復(fù)性工作，技術(shù)含量不高。另外，在幾次實(shí)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)HR部門主要是配合業(yè)務(wù)部門工作的，不是公司的核心部門?；谶@兩個(gè)原因，我想做一些有挑戰(zhàn)性的、貼近業(yè)務(wù)的工作，所以我選擇做運(yùn)營(yíng)?！?br />
朵朵的回答是應(yīng)屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題：
問題1：說HR工作是重復(fù)性、缺乏技術(shù)含量的，說HR部門不是公司核心部門，如果面試官本身就是HR，這樣很容易引起她的反感。
問題2：僅做過幾項(xiàng)基礎(chǔ)性工作就認(rèn)為HR工作技術(shù)含量不高，結(jié)論武斷，容易給人“眼高手低”、“自以為是”的感覺。
問題3：對(duì)HR工作的評(píng)價(jià)以吐槽居多，容易讓人感到你愛抱怨，不夠積極。
問題4：沒有對(duì)工作保持一顆平常心。任何崗位都有基礎(chǔ)性、重復(fù)性工作，HR崗位有，運(yùn)營(yíng)崗位同樣有。職場(chǎng)新人大多都是從基礎(chǔ)性工作做起的，只有把基礎(chǔ)性工作做好，才能贏得更多機(jī)會(huì)。
問題5：只說明了自己想轉(zhuǎn)行運(yùn)營(yíng)，卻沒有說明自己對(duì)運(yùn)營(yíng)的準(zhǔn)備、了解，聽起來像是為了轉(zhuǎn)行而轉(zhuǎn)行，不能直接證明自己具備運(yùn)營(yíng)相關(guān)的能力。
問題6：可能會(huì)讓人誤解你對(duì)自己缺乏職業(yè)規(guī)劃。你想做什么工作、適合做什么工作，這涉及到職業(yè)規(guī)劃問題。如果轉(zhuǎn)行不是深思熟慮的結(jié)果，如果轉(zhuǎn)行不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，很容易讓人覺得你做決定很隨意，對(duì)自己的未來缺乏規(guī)劃。
那么，當(dāng)求職者有A崗位經(jīng)驗(yàn)，卻想應(yīng)聘B崗位，遭遇面試官的提問時(shí)，應(yīng)該如何作答呢？
我分享以下幾點(diǎn)原則給大家參考：
1、避免談到A崗位的弊端，比如，技術(shù)含量不足，出差太多，發(fā)展前景不明確等等。
2、說明你在做A崗位過程中，對(duì)B崗位產(chǎn)生了濃厚的興趣，也對(duì)B崗位的工作內(nèi)容做了一定的了解和準(zhǔn)備。
3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關(guān)的項(xiàng)目，就可以把這段經(jīng)歷重點(diǎn)包裝出來，說明你在這個(gè)項(xiàng)目中取得的成績(jī)。
4、說明轉(zhuǎn)行是基于你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評(píng)估的結(jié)果，是慎重的選擇，不是一時(shí)興起。
還以朵朵舉例，她可以說自己在HR崗位上時(shí)做過企業(yè)內(nèi)宣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)，鍛煉了活動(dòng)策劃與執(zhí)行方面的能力，這些經(jīng)歷是和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)崗位相關(guān)的。正是在這些經(jīng)歷中，她發(fā)現(xiàn)自己對(duì)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)很感興趣，而且當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的XX活動(dòng)取得了XX成績(jī)，這也說明自己具備做好活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的能力。
如果朵朵跟面試官說，“我主觀上對(duì)運(yùn)營(yíng)感興趣，客觀上也做過XX活動(dòng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，取得了XX成績(jī)，具備做好運(yùn)營(yíng)的能力。所以我慎重地選擇了運(yùn)營(yíng)工作?！边@樣一來，朵朵贏得面試官認(rèn)可的幾率就會(huì)大很多。
本文轉(zhuǎn)載自知乎專欄——面試求職那些事。
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上一條：
小心這種好應(yīng)聘的公司！
