年輕應聘者應有的素質
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作為用人部門的主面官，我重點考察如下幾個方面（同時也需要 HR 從正面和側面再觀察的）：
1. 是否具備熱切的好奇心。沒有好奇心的候選人，知識儲備和成長速度一定是滯后的，甚至是停滯的。觀察角度是，在被問到沒有接觸過、或了解不深的概念、事物時，是否會記筆記，是否會反過來向面試官提問。這直接體現了情報收集能力和工作細致程度，也決定著視野范圍；
2. 是否具備清晰的思路和條理化的表達能力。經常思考的候選人，一定會訓練出某種程度的邏輯思維方法和總結能力，在接收到信息時會快速梳理清楚，并以條理化的形式復述出來。這直接體現了理解力和表達能力；
3. 是否具備沉穩、靈活的溝通能力。溝通是雙向的，需要靈活地根據談話對象和談話內容來微調風格、措辭、節奏，提升信息獲取和理解效率，降低時間成本；
4. 是否具備強力的情緒控制能力。能否自如地控制自身情緒，能否通過言語、表情、神態調動他人的情緒，會直接影響到工作效率。以上總結的都是非專業知識和能力，屬于通用特質。年薪20萬的職位，多半也會對上述幾項有所要求。
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4. 是否具備強力的情緒控制能力。能否自如地控制自身情緒，能否通過言語、表情、神態調動他人的情緒，會直接影響到工作效率。以上總結的都是非專業知識和能力，屬于通用特質。年薪20萬的職位，多半也會對上述幾項有所要求。
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