應(yīng)聘面對(duì)的hr究竟有什么樣的權(quán)利
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HR 在評(píng)估一個(gè)年輕應(yīng)聘者時(shí)，會(huì)因?yàn)樵趺礃拥钠焚|(zhì)、能力或特點(diǎn)而不猶豫地加以錄用？年薪20W的工作真相就是：
不管是年薪20W還是年薪2W，除非你應(yīng)聘的是HR部門(mén)的職位且這位HR是你個(gè)人的直接上屬，否則HR沒(méi)有任何權(quán)力來(lái)不猶豫地加以錄用HR做的工作就是初步面試篩選，覺(jué)得有幾個(gè)人比較合適，然后推薦給各部門(mén)，事實(shí)上在很多公司HR連初步篩選都不負(fù)責(zé)，只是負(fù)責(zé)收簡(jiǎn)歷篩簡(jiǎn)歷，通知面試，做offer，辦理入職有錄取權(quán)力的永遠(yuǎn)只有該職位的直接上屬，也就是所謂的line manager面試的大頭戲永遠(yuǎn)是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和該職位的直接上屬。
當(dāng)然，公司高層有一票否決權(quán)，不過(guò)這個(gè)權(quán)力他們一般不會(huì)用，匯報(bào)線太長(zhǎng)，一般管不到，只要部門(mén)滿意，大領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)通過(guò)如果你要問(wèn)面試官會(huì)因?yàn)槭裁匆蛩貋?lái)決定是否錄用，以及給多高薪水一般是過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往工作業(yè)績(jī)，過(guò)往薪資情況以及該職位的預(yù)算，這個(gè)是初步篩選的最重要主因。
一般能進(jìn)入面試的人，肯定是必須符合這些條件的至于面試時(shí)候，主要用來(lái)考察過(guò)往成績(jī)是否屬實(shí)，從過(guò)往成績(jī)推斷候選人是否能勝任新工作，以及最重要的：兩人的契合度是否匹配現(xiàn)代公司的招聘流程是個(gè)非常完整和有章法可依的事情，決定你下一份工作有多好關(guān)鍵因素，永遠(yuǎn)在于你上一份工作的業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?br />
但是不知道為什么在國(guó)內(nèi)成了和街頭瞎子算命和看面相的神棍一樣的事情你現(xiàn)在年薪10W，你換工作可能會(huì)考慮12-15W的職位，你現(xiàn)在年薪15-16W，換工作可能會(huì)考慮20W的職位，但是你現(xiàn)在月薪4K左右，換工作就不可能考慮20W的職位這類故事只發(fā)生在三顧茅廬的久遠(yuǎn)時(shí)代，至于現(xiàn)代，我建議你去成功學(xué)讀本里找找，一定能找到，至于現(xiàn)實(shí)，都問(wèn)出這樣的問(wèn)題了，明顯也不是跟現(xiàn)實(shí)貼近的人，有一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)，HR只會(huì)因?yàn)槟承c(diǎn)而毫不猶豫地“槍斃”一些人，而不會(huì)因?yàn)槟承c(diǎn)而毫不猶豫地“錄用”一個(gè)人因?yàn)镠R沒(méi)有權(quán)力因?yàn)橐恍┨刭|(zhì)錄用你，幫你在line manager面前美言幾句倒是可能。
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當(dāng)然，公司高層有一票否決權(quán)，不過(guò)這個(gè)權(quán)力他們一般不會(huì)用，匯報(bào)線太長(zhǎng)，一般管不到，只要部門(mén)滿意，大領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)通過(guò)如果你要問(wèn)面試官會(huì)因?yàn)槭裁匆蛩貋?lái)決定是否錄用，以及給多高薪水一般是過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往工作業(yè)績(jī)，過(guò)往薪資情況以及該職位的預(yù)算，這個(gè)是初步篩選的最重要主因。
一般能進(jìn)入面試的人，肯定是必須符合這些條件的至于面試時(shí)候，主要用來(lái)考察過(guò)往成績(jī)是否屬實(shí)，從過(guò)往成績(jī)推斷候選人是否能勝任新工作，以及最重要的：兩人的契合度是否匹配現(xiàn)代公司的招聘流程是個(gè)非常完整和有章法可依的事情，決定你下一份工作有多好關(guān)鍵因素，永遠(yuǎn)在于你上一份工作的業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?br />
但是不知道為什么在國(guó)內(nèi)成了和街頭瞎子算命和看面相的神棍一樣的事情你現(xiàn)在年薪10W，你換工作可能會(huì)考慮12-15W的職位，你現(xiàn)在年薪15-16W，換工作可能會(huì)考慮20W的職位，但是你現(xiàn)在月薪4K左右，換工作就不可能考慮20W的職位這類故事只發(fā)生在三顧茅廬的久遠(yuǎn)時(shí)代，至于現(xiàn)代，我建議你去成功學(xué)讀本里找找，一定能找到，至于現(xiàn)實(shí)，都問(wèn)出這樣的問(wèn)題了，明顯也不是跟現(xiàn)實(shí)貼近的人，有一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)，HR只會(huì)因?yàn)槟承c(diǎn)而毫不猶豫地“槍斃”一些人，而不會(huì)因?yàn)槟承c(diǎn)而毫不猶豫地“錄用”一個(gè)人因?yàn)镠R沒(méi)有權(quán)力因?yàn)橐恍┨刭|(zhì)錄用你，幫你在line manager面前美言幾句倒是可能。
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上一條：
你接到的面試通知為什么總在下午
