HR篩選簡歷的思路！
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有不少網(wǎng)友對(duì)HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)因素提出了質(zhì)疑，網(wǎng)友“小智”指出，“HR怎么判斷那些在簡歷中無法量化的指標(biāo)，如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。”
遠(yuǎn)創(chuàng)人力專家表示，HR“帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選簡歷”，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求在篩選簡歷時(shí)，就要盡量克制自己的傾向和喜好，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就列為面試候選人。至于簡歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡歷水分的業(yè)務(wù)技能。如果對(duì)于簡歷中的亮點(diǎn)或是疑點(diǎn)，HR會(huì)在面試時(shí)通過問題的設(shè)計(jì)，引出應(yīng)聘者較為真實(shí)的回答。
遠(yuǎn)創(chuàng)人力HR網(wǎng)友“小王”對(duì)此指出，“語言能力對(duì)于某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通能力。現(xiàn)代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在簡歷時(shí)，我以工作經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，面試時(shí)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通能力。”
“小王”進(jìn)一步指出，“其實(shí)在面試過程中，都會(huì)存在HR或是面試官的個(gè)人偏好問題，不過，這種偏好有時(shí)也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業(yè)的整體文化契合，內(nèi)斂型的企業(yè)，招聘時(shí)更青睞性格沉穩(wěn)的人；而企業(yè)風(fēng)格激進(jìn)，那么激情洋溢的應(yīng)聘者更容易被錄用。當(dāng)然，這些因素也都是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。篩選簡歷是HR的基本素質(zhì)，一般考察的都是應(yīng)聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時(shí)HR就會(huì)檢驗(yàn)其簡歷的真實(shí)性。如果條件符合，面試官接下來考核的便是應(yīng)聘者的思路、觀點(diǎn)、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”
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提升你簡歷質(zhì)量最重要的一步！
