你簡歷上的這點沒公司會在乎！
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手握證書，勝利在望？其實，求職者過分注重證書的作用了，認為充滿各種證書的簡歷能讓自己大獲全勝，但公司方并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
我們發現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。
中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區認為證書越多的求職者越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。沒有任何一種證書保證你的職位，博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。
當然，證書至少可以證明你很好學、勤奮。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書，比如英語方面、計算機或專業方面。
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中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區認為證書越多的求職者越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。沒有任何一種證書保證你的職位，博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。
當然，證書至少可以證明你很好學、勤奮。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書，比如英語方面、計算機或專業方面。
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