面试你不能不知道的“套路”！
1.如果只有HR面试你，就让你回来：100%没戏；
2.如果总监和副总级别直接面试你：这个职位很重要。如果合适，基本能当场确定或者第二天确定，再往后就是没戏了；
3.没谈薪资的肯定没戏；
4.薪资幅度写8000元到10000元，他们的预算就8000元而已（大多数是这样的）；
5.带你参观办公室和厂房，一般都是基本确定了；
6.回来给他们发感谢邮件，如果有人回复，录用的概率很大；
7.说领导开会、出差或者啥的让你先回来再通知你：100%没戏；
8.我一周内通知你面试结果：99%没戏；
9.电话通知去面试前沟通核心问题很重要（人数、在哪里、贸易还是生产、私企还是外企、他们的产品做什么的等等，一切你关心的问题都可以问。如果说他觉得你问了这些问题就不考虑你，那这个公司真的很没有宽容度，相信你去了也做不了多久的）；
10.成立不超过2年的公司不要去；
11.公司招1个人，肯定要叫很多人去面试，就算不要也是要做业绩和对比的。就像你去买东西一样，要问好几家才买；所以如果你不想当炮灰就先问清楚再去；
12.经验不符的情况99%都是去当炮灰的。
最重要一点：不管什么面试电话，都让他们发邮件地址过来，去不去那是我们自己的事，就像他们想打个电话就让你去一样，结果就面试不到1分钟。
远创人才网为您提供有用的应聘知识，专业的找工作网站，合肥人才网，认准18jobs。
2.如果总监和副总级别直接面试你：这个职位很重要。如果合适，基本能当场确定或者第二天确定，再往后就是没戏了；
3.没谈薪资的肯定没戏；
4.薪资幅度写8000元到10000元，他们的预算就8000元而已（大多数是这样的）；
5.带你参观办公室和厂房，一般都是基本确定了；
6.回来给他们发感谢邮件，如果有人回复，录用的概率很大；
7.说领导开会、出差或者啥的让你先回来再通知你：100%没戏；
8.我一周内通知你面试结果：99%没戏；
9.电话通知去面试前沟通核心问题很重要（人数、在哪里、贸易还是生产、私企还是外企、他们的产品做什么的等等，一切你关心的问题都可以问。如果说他觉得你问了这些问题就不考虑你，那这个公司真的很没有宽容度，相信你去了也做不了多久的）；
10.成立不超过2年的公司不要去；
11.公司招1个人，肯定要叫很多人去面试，就算不要也是要做业绩和对比的。就像你去买东西一样，要问好几家才买；所以如果你不想当炮灰就先问清楚再去；
12.经验不符的情况99%都是去当炮灰的。
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