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　　面試談薪，除了要問清楚公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。
　　
　　除了看得到的薪水，還有這三項隱性成本你不得不算：
　　
　　給自己一筆賬：跳槽成本
　　
　　對新工作按照以下指標做個重要度排名：
　　
　　1、專業對口；
　　
　　2、崗位興趣；
　　
　　3、公司前景；
　　
　　4、職業發展；
　　
　　5、薪酬水平；
　　
　　6、企業文化；
　　
　　7、領導風格；
　　
　　8、培訓機會；
　　
　　9、加班出差頻率；
　　
　　8、路程耗費
　　
　　給對方一筆帳：它的收獲
　　
　　和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
　　
　　不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶——如此企業才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。
　　
　　給未來一筆帳：家庭、平臺、未來發展
　　
　　要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響；二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利；三，接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點；四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
　　
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