面試兩天沒(méi)結(jié)果,要不要去問(wèn)?
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面試結(jié)果兩天沒(méi)出來(lái),自己是否該主動(dòng)去問(wèn)?
既然面試結(jié)果需要三天才出來(lái),不必急于追問(wèn)結(jié)果,因?yàn)槠陂gHR要考量多位候選人。如果三天后還沒(méi)收到通知,可以打電話詢問(wèn)面試的結(jié)果。致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇,語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者,沒(méi)必要害怕,當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
多提開(kāi)放性問(wèn)題,少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
提問(wèn)簡(jiǎn)練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久,請(qǐng)直奔主題。
最后,問(wèn)一次便足夠了!不建議你在打電話詢問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后,隔天再打電話去問(wèn)。電話打多了反而讓人厭煩,說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
面試結(jié)果兩天沒(méi)出來(lái),自己是否該主動(dòng)去問(wèn)?
既然面試結(jié)果需要三天才出來(lái),不必急于追問(wèn)結(jié)果,因?yàn)槠陂gHR要考量多位候選人。如果三天后還沒(méi)收到通知,可以打電話詢問(wèn)面試的結(jié)果。致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇,語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者,沒(méi)必要害怕,當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
多提開(kāi)放性問(wèn)題,少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
提問(wèn)簡(jiǎn)練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久,請(qǐng)直奔主題。
最后,問(wèn)一次便足夠了!不建議你在打電話詢問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后,隔天再打電話去問(wèn)。電話打多了反而讓人厭煩,說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
上一條:
這種公司讓你去面試,就算了吧!




